بررسی عوامل تاثیر گذار بر یادگیری سازمانی

در محيط هاي به شدت متغير، متلاطم، غيرقابل پيش بيني و مملو از عدم اطمينان، سازمانها براي حفظ بقاء، تضمين رشد، وكسب موفقيت بايستي از قابليت يادگيري مستمر، مولد و خلاق برخوردار باشند تا بتوانند براي همه ذينفعان، بويژه مشتريان،ارزش برتر توليدكنند. سازمانها، يادگيري را ابزاري مي دانند كه به كمك آن عملكرد را بالا ببرند و خود را بهتر با تغييراتمحيطي وفق دهند. اما براي آنكه سازمان ها به بقاي خود ادامه دهند، سرعت يادگيريشان بايد بيشتر از درجه تغييرات محيطيباشد و اين امر اهميت يادگيري سازماني را بيشتر نمايان ميسازد. اين مقاله به بررسي عوامل ابعاد يادگيري سازماني مانندچشم انداز مشترك، فرهنگ سازماني، كار و يادگيري گروهي، اشتراك دانش، تفكر سيستمي و رهبري مشاركتي و تاثير آن بريادگيري سازماني مي پردازد.