رابطه ویژگیهای شخصیتی و تعهد سازمانی با کیفیت زندگی کارکنان دانشگاه بین المللی امام خمینی(ره) قزوین

هدف از انجام پـژوهش حاضـر، بررسـی رابطـه ی سـاده و چندگانه ویژگیهای شخصیتی و تعهد سازمانی بـا کیفیـت زندگی در کارکنان دانشگاه بین المللـی امـام خمینـی قزوین بود. جامعه آماری شامل کلیه کارکنان دانشـگاه بینالمللی امام خمینی بودند، که نمونه ای بـه تعـداد 100 نفر با روش نمونه گیـری تصـادفی طبقـه ای انتخـاب شدند. ابزار گردآوری داده ها شامل پرسشـنامه شخصـیتی پــنج عــاملی-فــرم کوتــاه (NEO-FFI)، پرسشــنامه تعهــد سازمانی و پرسشنامه کیفیت زندگی ( SF36) بـود کـه همه آنها از پایایی و روایی مناسب برخوردار بودنـد. جهــت تجزیـه و تحلیـل داده هــا از ضــرایب همبســتگی و رگرسیون چندگانه استفاده گردیـد. از بـین متغیرهـای پیشبین، بیشترین تأثیر بر واریانس کیفیـت زنـدگی را به ترتیب متغیرهـای روانرنجـوری، برونگرایـی، تعهـد سازمانی، توافق پذیری و در نهایت وجدان گرایی داشتند.