ارزیابی سیستم ارزشیابی عملکرد و چالشهای پیش رو بر ارزشیابی عملکرد کارکنان شرکتها
محل انتشار: دومین کنفرانس ملی علوم انسانی و توسعه
سال انتشار: 1399
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 356
فایل این مقاله در 13 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
HUDE02_213
تاریخ نمایه سازی: 1 اردیبهشت 1400
چکیده مقاله:
وجود یا فقدان نظام ارزشیابی عملکرد مؤثر و کارآمد، با حیات و مرگ سازمان رابطه مستقیم دارد. سازمانها وظیفه دارند تا درجهت هرچه کارآمدکردن این نظام تلاش نمایند. هدف این پژوهش، بررسی وضعیت موجود سیستم ارزشیابی عملکرد کارکنان از نظر محتوایی، اجرا و شناسایی چالشها و تنگناهای موجود در سازمان در زمینه ارزشیابی عملکردکارکنان و ازنوع علمی_مروری میباشد. این تحقیق از نوع توصیفی بوده و برای جمعآوری اطلاعات از رو ش کتابخانه ای استفاده شده است. نتایج تحقیق نشان میدهد ارتقای دانش و اطلاعات ارزیابان یکی از مهمترین شاخصهای یک ارزیابی خوب و اثربخش می باشد.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
عبدالقادر تکه ئی
گروه حسابداری و مدیریت، واحد گنبد کاووس، دانشگاه آزاد اسلامی، گنبد کاووس، ایران
فاطمه خراباتی
دانشجوی کارشناسی ارشد رشته مدیریت دولتی، گروه حسابداری و مدیریت، دانشگاه پیام نور، سمنان،ایران