بررسی رابطه کیفیت زندگی کاری، رضایت شغلی و ادراک عدالت سازمانی (مورد مطالعه: کارکنان تامین اجتماعی استان بوشهر)

هدف از انجام پژوهش حاضر، بررسی رابطه کیفیت زندگی کـاری، ادراک عـدالت سـازمانی و رضـایت شـغلی کارکنـان تـامین اجتمـاعی اسـتان بوشـهر در سـال 1398میباشد. این پژوهش از حیث هدف، کاربردی و از حیث نحوه گردآوری داده ها، جزء پژوهشهای توصیفی-پیمایشی میباشد. جامعه آمـاری ایـن پـژوهش کلیه کارکنان تامین اجتماعی استان بوشهر به تعداد 850 می باشد. در این پژوهش از روش نمونـه گیری تصـادفی بـرای تعیـین نمونـه مـوردنظر اسـتفاده گردیـد کـه براساس جدول کرجسی و مورگان 265 نفر به عنوان نمونه آماری انتخاب گردید. و از پرسشنامه های اسـتاندارد بـه منظور جمـع آوری داده هـای موردنیـاز اسـتفاده شده است. تحلیل داده ها با استفاده از نرم افزار های SPSS انجام شده است. نتایج حاصل از تجزیه و تحلیـل داده هـا حـاکی از آن اسـت کـه کیفیـت زنـدگی کـاری ارتباط معناداری با رضـایت شـغلی دارد (ضـریب همبسـتگی: (0,752؛ و کیفیـت زنـدگی کـاری نیـز ارتبـاط معنـاداری بـا ادراک عـدالت سـازمانی دارد (ضـریب همبستگی: .(0,684 علاوه بر این، نتایج پژوهش حاکی از آن است که ادراک عدالت سازمانی رابطه معناداری با رضایت شغلی دارد ضریب تأثیر: .0,746