بررسی رابطه بین شایسته گزینی و سلامت سازمانی در بین مدیران دانشگاه اصفهان

این پژوهش با هدف بررسی رابطه بین شایسته گزینی و سلامت سازمانی در بین مدیران دانشگاه اصفهان انجام گرفته است. پژوهش حاضر از حیث هدف کاربردی و از نوع تحقیقات توصیفی – همبستگی است. جامعه آماری این پژوهش کلیه اعضای هیئت علمی دانشگاه اصفهان در سال تحصیلی 1397-98 بود که با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای طبقه ای متناسب با حجم، 235 نفر برآورد شد و مورد بررسی قرار گرفت. نتایج داده های این پژوهش نشان داد که رابطه ی بین شایستهگزینی و سلامت سازمانی با ضریب (p 0/01) مثبت و معنادار بود. یافته های این تحقیق نشان داد مولفه شایسته گزینی تاثیر مثبت و معناداری بر سلامت سازمانی دارد.