مقاله پژوهشی:ارزیابی و انتخاب بالاترین عوامل رضایتمندی کارکنان سازمان با بهکارگیری روشهای ANP و همبستگی (مطالعه موردی یکی از یگانهای نهاجا)
محل انتشار: مطالعات دفاعی استراتژیک، دوره: 17، شماره: 78
سال انتشار: 1398
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: فارسی
مشاهده: 255
فایل این مقاله در 16 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
JR_SNDU-17-78_012
تاریخ نمایه سازی: 7 اردیبهشت 1400
چکیده مقاله:
نتایج تحقیقات نشان میدهند که عوامل متعددی در سازمانهای مختلف موجب افزایش یا کاهش میزان رضایت شغلی در کارکنان میگردد. این تحقیق ازنظر هدف کاربردی و ازنظر روش توصیفی – پیمایشی است جامعه آماری در این تحقیق ۱۴۲ نفر بود پرسشنامه به کار گرفتهشده پرسشنامه استاندارد رضایت شغلی JDI بوده که روایی و پایایی آن تایید گردیده است. همچنین آزمون پیرسون و آزمون t تعمیمیافتگی نتایج تایید گردید.در این تحقیق، با دو روش پیمایشی برای شرایط واقعی و تحلیل شبکهای برای شرایط ایده آل حاصل گردید و با یکدیگر مقایسه شدند (شکل ۳). عوامل اصلی رضایتمندی در سازمان یادشده عبارتاند از: همکاران، شغل و ماهیت کار، مدیر و سرپرست، امکانات و شرایط کار، مسیر شغلی و ارتقا، شخصیت، فرهنگ و جوسازمانی و حقوق و مزایا. ارزیابی نتایج نشان میدهد که میزان رضایتمندی کارکنان در سازمان مورد بحث خوب است. لیکن مدیریت ارشد سازمان جهت افزایش رضایتمندی میبایست بر بالا بردن میزان حقوق و مزایا بهعنوان اولین فاکتور و افزایش توان مدیریت و سرپرستی بهعنوان دومین عامل تلاش نماید.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
محمد مجتبی سپندآسا
دانشآموخته دکتری مدیریت راهبردی نظامی دانشگاه عالی دفاع ملی
محمدرضا خراشادی زاده
استادیار ریاضی دانشگاه عالی دفاع ملی
عبدالعلی جلالی
دانشجوی دکتری مدیریت راهبردی نظامی دانشگاه عالی دفاع ملی
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :