مقاله پژوهشی: ارائه الگویی برای ارزیابی شایسگیهای پاسداری در سازمانهای دفاعی
محل انتشار: فصلنامه راهبرد دفاعی، دوره: 15، شماره: 1
سال انتشار: 1396
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: فارسی
مشاهده: 229
فایل این مقاله در 26 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
JR_DSSN-15-1_004
تاریخ نمایه سازی: 7 اردیبهشت 1400
چکیده مقاله:
ارزشیابی شایستگی پاسداری و بهنوعی شایستگیهای افراد، میتواند از یکسو رضایت کارکنان را تامین کند و از سوی دیگر، رضایت مدیران و مسئولان سازمان را بههمراه داشته باشد. این مقاله الگوی ارزیابی شایستگیهای پاسداری در سازمانهای دفاعی را در چهار بعد و ۱۹ مولفه ارائه مینماید. در این پژوهش ابتدا با مطالعه مبانی نظری و پیشینه تحقیق و بررسی شاخصهای استخراجشده و مصاحبه با خبرگان، ابعاد و مولفههای الگو استخراج شد و در قالب پرسشنامه بین خبرگان توزیع گردید که روایی و اعتبار الگو مورد تایید خبرگان قرار گرفت. برای بررسی پایایی الگو نیز با استفاده از روش ضریب آلفای کرونباخ مقدار ۰/۸۹۶ بهدست آمد و با استفاده از روش مقایسه زوجی AHP، وزن ابعاد الگو تعیین گردید. ابعاد اصلی الگوی ارزیابی شایستگیهای پاسداری در سازمانهای دفاعی «عملکرد» با وزن ۰/۵۸، «خصوصیات کاری» با وزن ۰/۱۶۸، «ویژگیهای ارزشی» با وزن ۰/۱۵۴، «توانمندیها» با وزن ۰/۰۹۸ هستند، همچنین کارکنانی بهمنظور آزمون الگو انتخاب شدند که با استفاده از روش TOPSIS وSAW رتبهبندی شدند.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
اردشیر احمدی
استادیار دانشگاه جامع امام حسین (ع)
شهرام علییاری
استادیار دانشگاه جامع امام حسین (ع)
رضا ندرتی
کارشناس ارشد مهندسی سیستمهای اقتصادی و اجتماعی، دانشگاه جامع امام حسین (ع)
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :