تاثیر ویروس کرونا در سال جهش تولید بر ابعاد مدیریت راهبردی منابع انسانی شرکت ها (مطالعه موردی: شرکت های دانش بنیان شهر کرمانشاه)

هدف پژوهش حاضر بررسی تاثیر ویروس کرونا در سال جهش تولید بر ابعاد مدیریت راهبردی منابع انسانی در شرکت های دانش بنیان شهر کرمانشاه است. این پژوهش از نظر هدف کاربردی و از نظر ماهیت توصیفی پیمایشی است. روش گردآوری اطلاعات کتابخانه ای با استفاده از ابزار فیش برداری و روش گردآوری داده ها میدانی و ابزار موردنیاز استفاده از پرسشنامه های ویروس کرونا در سال جهش تولید (محقق ساخته) و مدیریت استراتژی منابع انسانی هانگ و چانگ ۲۰۰۵ است. جامعه آماری ۲۰ نفر از مدیران شرکت های دانش بنیان شهرستان کرمانشاه است که به روشسرشماری در دسترس به عنوان نمونه انتخاب شدند. روش تجزیه و تحلیل داده ها آمار توصیفی و آمار استنباطی (رگرسیون خطی) با استفاده از نرم افزار Spss۲۶ است. یافته ها نشان داد ویروس کرونا در سال جهش تولید بر ابعاد شش گانه (آموزش و توسعه نیروی انسانی، استخدام، ارتباط موثر با کارکنان، توسعه مدیریت، برنامه های کاری منعطف و فرصت های شغلی) مدیریت راهبردی منابع انسانی اثر منفی داشته است. نتایج حاکی از آن است که ویروس کرونا در سال جهش تولید بیشترین اثر خود را بر ارتباط موثر با کارکنان با ضریب تاثیر ۳۲ درصد گذاشته است.