رابطه سبک های سه گانه رهبری مدیران با رفتارشهروندی سازمانی کارکنان

حفظ انگیزه و تعهد افراد در زمان بروز تغییرات گسترده، در زمره دشوارترین چالش هایی است که رهبران در تمامی سطوح با آنها مواجه اند. هدف پژوهش حاضر بررسی رابطه بین سبک های سه گانه رهبری و رفتار شهروندی سازمانی در کارکنان می باشد. جامعه آماری پژوهش را کلیه کارکنان ادارات و سازمان های دولتی شهرستان لاهیجان در سال ۱۳۹۴ تشکیل می دهند که تعداد ۱۷۹ نفر بر اساس روش نمونه گیری تصادفی ساده به عنوان نمونه آماری انتخاب گردیدند و از آنها خواسته شد تا پرسشنامه سبک رهبری کلارک و پرسشنامه رفتار شهروندی سازمانی پودساکف و همکاران را تکمیل نمایند. جهت تحلیل داده ها، از شاخص های ضریب همبستگی، واریانس و تحلیل رگرسیون استفاده شد. نتایج نشان داد که سبک های رهبری رابطه معناداری با رفتار شهروندی سازمانی و تغییر آن دارد و قادر است ۲۱ درصد این تغییرات را پیش بینی کند. همچنین در سطح معناداری ۰۰۱ / ۰ > P ، سبک رهبری مشارکتی با رفتار شهروندی سازمانی و در سطح معناداری ۰۰۵ / ۰ > P ، سبک رهبری دستوری رابطه مثبت و معناداری دارد. بنابراین استفاده از سبک رهبری مناسب و متناسب در سازمان ها منجر به بروز رفتار مطلوب کارکنان و در نهایت سرعت بخشیدن به امور در جهت اهداف و رسالت سازمانی خواهد شد