هزینه های تعدیل نیروی کار و رفتار نامتقارن

مسئله هزینه نامتقارن عملکردی توجه بسیار زیادی را در ادبیات حسابداری مدیریتی به خود جلب کرده است. مطالعه حاضر با فرض نقش اساسی و بزرگ هزینه های تعدیل، به ویژه تعدیل نیروی کار، در الگوهای تجربی و هزینه های عملکردی بازی میکند انجام شده است . مطالعات اخیر سعی در سنجش تجربی این زمینه دارد، که البته بر مبنای محدودیت های مشخص با استفاده از فعالیت های جدید برای هزینه های تعدیل نیروی کار در نیرو های مختلف شرکت بپردازد. این مطالعه نگاهی تازه به این فرضیه دارد. ما برای تایید اعتبار و پایایی، قابلیت اطمینان و پایداری یافته های قبلی، از نتایج مستند مطالعات قبلی استفاده میکنیم. فعالیت ما در برابر هزینه های تعدیل نیروی کار به نیروی متخصص در صنایع مختلف به جمعیت شرکت های دولتی ایالات متحده (آمریکا) بستگی دارد. مطالعات قبلی اظهار می کند که نیروی کار ماهر به دلیل هزینه های زیاد استخدام و اخراج کردن نیروی ماهر، با هزینه های تعدیل بالاتری نسبت به نیروی کار غیرحرفه ای همراه است. براساس مبانی نظری هزینه هایعملکردی نامتقارن، انتظار داریم که اتکای بیشتر به نیروی کار ماهر همراه با هزینه های نامتقارن باشد. نتایج تجربی ما از این پیشنهاد حمایت می کند. در آزمایش های زیرمجموعه ای اضافی، ما هم چنین به این موضوع پی می بریم که تاثیرات هزینه های نامتقارن تعدیل نیروی کار بر عدم تقارن هزینه ها و در صورت کم بودن نرخ بیکاری، برای شرکت های مستقر و برمبنای تعدیل و برای شرکت های با اعتبار استخدام کم، بارزتر است. در مجموع این نتایج شواهد قانع کننده ای ارائه (WDL) نیروی اشتباه می دهد که نقش پیامدی هزینه های تعدیل نیروی کار در تعیین هزینه های نا متقارن را تائید می کند