بررسی عوامل انگیزشی شغلی بر تاب آوری و بهره وری کارکنان در شرایط بحران کرونا

این تحقیق با هدف بررسی عوامل انگیزشی بر تاب اوری و بهره وری کارکنان در شرایط بحران کرونا می باشد که این تحقیق از نظر دیدگاه آییننامه روش تحقیق مروری است. از ان جایی که یکی از مهم ترین اهداف در هر سازمانی ارتقا بهره وری سازمان می باشد، بررسی عوامل موثر بربهره وری بسیار حائز اهمیت خواهد بود، با توجه به شرایط غیر منتظره بحران کرونا تاب اوری کارکنان یک عامل مهم در سازگاری موثر در برابرمشکلات و سختی های پیش رو کارکنان می باشد. بنابر این یکی از وظایف مهم سازمانها ایجاد انگیزش و تقویت عوامل انگیزشی در نیروی انسانیبه عنوان سرمایه های با ارزش در سازمان ها می باشد. یکی از مهم ترین عوامل تاثیرگذار بر سلامت روحی و روانی افراد، شغل آنها است، لذا یکیاز وظایف مهم سازمانها شناخت نیازهای کارکنان و ایجاد انگیزش در آنان به جهت رساندن کارکنان به تاب آوری می باشد. عوامل مختلفی بر بازدهشغلی و سطح کارایی افراد در سازمان ها تاثیر گذار است، انگیزه شغلی اهمیت و حساسیت خاصی دارد. همچنین تابآوری شغلی در افراد اینتوانایی را ایجاد می کند که با محیط کار خود منطبق شوند، شغل خود و تغییرات سازمانی را بپذیرند و بتوانند با افراد جدید و مختلف کار کنند.