شناسایی نقش سبکهای تفکر کارکنان نهادهای کتابخانههای عمومی ایران در ارتباط با ویژگیهای کارآفرینی

هدف: بررسی سبکهای تفکر کارکنان نهادهای کتابخانههای عمومی ایران در ارتباط با ویژگیهای کارآفرینی بوده است.  روششناسی: از نظر هدف کاربردی و از منظر روشهای گردآوری دادهها توصیفی از نوع همبستگی بوده است و حجم نمونه آماری ۲۰۰ نفر که به روش سرشماری کامل انتخاب شدهاند. ابزار گرداوری دادهها دو پرسشنامه شیوههای تفکر استرنبرگ - واگنر و ویژگیهای کارآفرینی بوده است. جهت بررسی روایی ابزار با توجه به تعداد مولفهها و حجم نمونه، علاوهبر تحلیل محتوا، از تحلیل عاملی تاییدی و با استفاده از نرمافزار لیزرل استفاده شد که بررسی شاخصهای برازش نشان داد که ابزار پژوهش از روایی سازه برخوردار بوده است.  یافتهها: دادههای پژوهش با استفاده از روشهای آمار توصیفی و استنباطی شامل ضریب همبستگی پیرسون و رگرسیون گام به گام تحلیل شدهاند. یافتههای پژوهش نشان داد که شیوه تفکر غالب در میان کارکنان، تفکر بروننگر است. همچنین تمام سبکهای تفکر جز سبک درونگرا ارتباط مثبتی با ویژگیهای کارآفرینی کارکنان داشتهاند.  بحث و نتیجهگیری: نتایج رگرسیون گام به گام نشان داد که از میان سبکهای تفکر، ۶/۳۱ درصد تغییرات مولفه خلاقیت توسط سبکهای تفکر آزاداندیش، قضایی و قانونی تبیین میشود. همچنین ۶/۲۴ درصد تغییرات مولفه کنترل درونی توسط سبکهای تفکر قضایی و برونگرا، ۳۸% تغییرات مولفه توفیقطلبی توسط سبک تفکر آزاداندیش و قضایی، ۶/۱۸% تغییرات مولفه استقلالطلبی به سبک تفکر درونگرا پیشبینی میشود و ۲/۲۱% از تغییرات مولفه تحمل ابهام در سطح ۹۹ صدم معنیدار بوده و ضریب محاسبه بتا ۴۶۰% بوده است.