تدوین مدل شایستگی مدیران در جهت تحقق چشمانداز ۱۴۰۴

چشمانداز ملی کشور جمهوری اسلامی ایران، با دارا بودن اهداف مهمی همچون مبدل شدن به قدرت اول اقتصادی، علمی و فناوری در سطح منطقه، با هویت اسلامی و انقلابی، الهام بخش در جهان اسلام و تعامل سازنده و موثر در روابط بینالملل، مستلزم وجود مدیرانی شایسته در سازمانهای بخش عمومی و خصوصی است. پژوهش حاضر با بررسی مفاهیم شایستگی در دنیا و با استفاده از تجربیات خبرگان مدیریت در کشور، مدلی را برای تحقق چشمانداز ۱۴۰۴ ارائه میدهد. روش پژوهش مورد استفاده، داده بنیاد بوده، روش گردآوری دادهها مصاحبه عمیق با استادان دانشکدههای مدیریت و روش نمونهگیری گلوله برفی بوده است. نتایج مصاحبهها در قالب پنج مقوله اصلی شامل مهارتهای ادراکی، مهارتهای انسانی و ارتباطی، توان اجرایی و مدیریتی، ارزشهای محوری و ویژگیهای شخصی، دستهبندی شدند و در پایان نیز مدل کلی شایستگی مدیران در جهت تحقق چشمانداز ۱۴۰۴ جمهوری اسلامی ایران ارائه شده است..