رابطه بین تیپ شخصیتی D و استرس شغلی با نشانه های اختلالات روان-تنی در پرستاران

مقدمه: استرس شغلی به عنوان یک فاکتور اصلی در ایجاد بیماری و غیبت از کار پرستاری محسوب می شود. برای داشتن مراقبتی با کیفیتبالا در بیماران، لازم است با شناخت عوامل فردی موثر بر استرس ها، از راهکارهایی برای بهداشت جسمی و روانی پرستاران استفاده نمود. باتوجه به واضح نبودن ارتباط ویژگی های شخصیتی و استرس شغلی پرستاران و نشانه های روان تنی، مطالعه حاضر با هدف تعیین رابطه بینتیپ شخصیتی D و استرس شغلی با نشانه های اختلالات روان-تنی پرستاران انجام شد.مواد و روش ها: طرح پژوهش، توصیفی از نوع همبستگی است. ۳۲۰ نفر از پرستاران شاغل در مجتمع بیمارستانی امام خمینی (ره) تهران(۱۳۹۵)، به صورت تصادفی انتخاب و بررسی شدند. ابزارهای جمعآوری اطلاعات، پرسشنامه تیپ شخصیتی D ، مقیاس تجدید نظر شده استرسپرستاری، و پرسشنامه تجزیه روان تنی بود. داده ها با ضریب همبستگی پیرسون و رگرسیون چندمتغیره تحلیل شد.یافته ها: نتایج نشان داد که متغیر تیپ شخصیتی D به میزان معنی داری، روی تغییرات نشانه های اختلالات روان تنی اثر می گذارد (۰۰۰ / ۰ = p)و مقدار متغیر استرس شغلی نسبت معنی داری از واریانس نشانه های اختلالات روان تنی را پس از کنترل متغیر تیپ شخصیتی D پیش بینیمی کند (۰۰۰ / ۰ = p).نتیجه گیری: نتیجه گرفته می شود که پرستاران دارای تیپ شخصیتی D ، از نشانه های اختلالات روان تنی بالاتری برخوردارند. با توجه بهنقش و مسوولیت خطیر پرستاران در مراقبت و بازگرداندن سلامتی و آرامش بیماران، ضروری است که به کاهش تنش های شغلی و بهبودکیفیت زندگی پرستاران توجه شود.