ضرورت برگزاری آموزش مستمر و ضمن خدمت در روند اجرای پروژه های عمرانی مطالعه موردی: شناسایی مشاغل صنعت بتن
محل انتشار: سومین کنفرانس ملی بتن ایران
سال انتشار: 1390
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 1,179
فایل این مقاله در 12 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
NCCICI03_118
تاریخ نمایه سازی: 17 مرداد 1390
چکیده مقاله:
نیروی انسانی بزرگترین سرمایه یک سازمان است عامل موثر در بقای هر سازمان دانش دانایی، مهارت توانایی و نگرش خواستن نیروی انسانی در حال کار آن است مدیران و سازمانهای اجرایی می بایستی آموزش و بهسازی نیروی انسانی را با بهره گیری از اموزشهای نوین بگونه ای در دستور کار خود قرار دهند که سرمایه های انسانی موجود در سازمان بتوانند متناسب با تغییرات سازمانی و محیط بطور موثر و مفید فعالیت هایشان را دامه داده و برکارایی خود بیفزایند بدیهی است در غیر این صورت فرار نیروی انسانی با تجربه و آموزش دیده در بستر سازمان شکل خواهد گرفت و نیروی انسانی به سمت سازمانهای رقیب حرکت خواهد نمود. این مقاله سعی خواهد نمود تا در راستای خواست و نظر صنعت به روش و مراحل انجام مهارت سازی نیروی انسانی توسط دانشگاهها دربخش شناسایی و چگونگی توانمندسازی نیروی انسانی بپردازد.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
محمدرضا نجفی ساروکلایی
عضو انجمن بتن و مدیرعامل شرکت توسعه کارنامک
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :