مطالعه ارتباطات میان استراتژی های مدیریت دانش و بهره وری منابع انسانی در شرکت سروک کیش
محل انتشار: اولین کنفرانس ملی پژوهش های سازمان و مدیریت
سال انتشار: 1400
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 283
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
NCMR01_008
تاریخ نمایه سازی: 22 اردیبهشت 1400
چکیده مقاله:
در هر سازمان بهره وری از جمله سازوکارهایی است که پیوسته باید مورد توجه و نظر سازمان باشد، زیرا در بهره وری مزیت رقابتی حاصل می شود . آنچه در سازمان اساس بهره وری است، افراد فرهیخته و دانش آفرین است که درایت و توان تبدیل فکر به کالا و محصول و خدمت را دارند، زیرا اساس بهره وری در سازمان، بهره وری از فکر و اندیشه است . اهمیت بهره وری با توجه به گسترش سطح رقابت، پیچیدگی فناوری، سرعت تبادل اطلاعات و تنوع سلیقه ها بر کسی پوشیده نیست . امروزه بهره وری و کارایی جایگاه ارزشمندی نزد مدیران دارد و همه در جستجوی کارایی بیشتر و اثربخشی فزون ترند و تلاش آنان نیز در همین راستا شکل می گیرد تا ثبات سازمان را در دنیای پر رقابت تضمین کنند . در این تحقیق هدف بررسی وجود رابطه میان عوامل مدیریت دانش و بهره وری منابع انسانی می باشد که در شرکت سروک کیش اجرا شد. بر این اساس تمونه گیری انجام شده و پرسشنامه میان این نمونه توزیع شد تا نظرات جمع آوری گردد. سپس با توجه به نرمال بودن توزیع داده های جمع آوری شده، از آزمون پیرسون جهت تعیین همبستگی ها و رابطه استفاده شد. در این خصوص نتیجه گیری شد که رابطه میان تمام فرضیه ها وجود دارد و همگی تایید شدند. در نهایت جهت تقویت ارتباطات، پیشنهاداتی ارائه شد
کلیدواژه ها:
نویسندگان
محمد آذر آق قلعه
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد تهران مرکز