تحلیل رابطه عوامل فردی و سازمانی اثرگذار بر انگیزه و عملکرد کارکنان (موردمطالعه: کارکنان شرکت توزیع برق استان هرمزگان)

امروزه توجه بسیاری از محققان مدیریتی تمرکز خود را بر عملکرد فردی کارکنان به دلیل اهمیت آن، گذاشته اند. این پژوهش نیز به دنبال بررسی ارتباط عوامل موثر فردی و سازمانی بر ابعاد عملکرد فردی کارکنان در شرکت توزیع برق استان هرمزگان می باشد. این تحقیق از جهت هدف، کاربردی میباشد و از نظر روش اجرا توصیفی- همبستگی است. جامعه آماری در پژوهش حاضر مدیران و کارشناسان اداره برق استان هرمزگان است که از طریق سیستم، ۳۸۵ پرسشنامه صحیح مورد بررسی قرار گرفته است. به منظور بررسی فرضیات تحقیق از آزمون معادلات ساختاری و نرم افزار Smart PLS استفاده گردید. برای تعیین پایایی آن از آلفای کرونباخ و پایایی ترکیبی استفاده گردیده است که آلفای کرونباخ برای متغیر عوامل فردی میزان آن ۰,۷۹، عوامل سازمانی ۰,۸۱، انگیزش ۰,۸۳، و عملکرد ۰,۸۹ به دست امده که همگی بالاتر از ۰,۷ و مورد تایید است. همچنین برای بررسی روایی نیز، از روایی محتوی و روایی سازه استفاده شده که مورد تایید قرار گرفته اند. نتایج حاصل از یافته های این پژوهش نشان داد که عوامل فردی و عوامل سازمانی اثر معنی داری بر انگیزش دارد. همچنین اثر معنی دار انگیزش بر عملکرد نیز مورد تایید واقع شد.