پیامدهای روانشناختی و غیر روانشناختی تاب آوری سازمانی: ترغیب کننده هایی برای حرکت به سمت تاب آورشدن سازمان ها

سال انتشار: 1397
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: فارسی
مشاهده: 259

فایل این مقاله در 17 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

JR_PPLS-4-1_005

تاریخ نمایه سازی: 23 اردیبهشت 1400

چکیده مقاله:

تاب آوری سازمانی، جزئی از سرمایه روانشناختی است و مفهومی است که برای مقابله سازمان با مخاطرات محیطی و موقعیت های چالشی مفهوم سازی می شود. این مفهوم می تواند باعث تقویت نگرش ها و رفتارهای سازنده شود. در این راستا هدف این پژوهش، آگاهی مدیران از پیامدهای تاب آوری سازمانی است. در این پژوهش از فلسفه تفسیری، رویکرد کیفی و روش داده بنیاد با رویکرد ظاهرشونده یا گلیزری، استفاده و پیامدهای فردی و غیرفردی تاب آوری بررسی شد. در این راستا، از طریق روش نمونه گیری گلوله برفی با خبرگان صنعت مورد مطالعه، مصاحبه های نیمه ساختار یافته انجام شد. روش تحلیل هم براساس رویکرد کدگذاری گلیزر انجام شد. در پایان کدگذاری نظری، با توجه به خانواده های کدگذاری گلیزر، از خانواده کدگذاری «پیامدهای پیش بینی شده» که زیرمجموعه خانواده گدکذاری «نتیجه - هدف» است، پیامدهای تاب آوری کدگذاری شدند. این پیامدها شامل استحکام بخشی نگرش ها و رفتارهای سازنده (افزایش حمایت از سازمان، افزایش خوش بینی، افزایش سخت کوشی، زمینه سازی سلامت روان، کمک به بهبود دلبستگی سازمانی، حفظ یا افزایش تخصص پرسنل در سازمان)، حفظ و بهبود توانایی های سازمان (تقویت تاب آوری، فرصت بیشتر برای کارهای با اولویت بالاتر، افزایش قدرت محصول و تبلیغاتی، بهبود رشد، افزایش آمادگی سازمان، مقاومت بهتر) و ارزش آفرینی در سطح کلان جامعه (بهبود در اقتصاد و بهبود در اجتماع) است. نتایج نشان دادند تاب آوری سازمانی باعث بهبود در مفاهیم روانشناختی و غیر روانشناختی در سازمان ها می شود.

کلیدواژه ها:

تاب آوری سازمانی ، پیامدهای تاب آوری ، خانواده پیامدهای پیش بینی شده ، نظریه داده بنیاد

نویسندگان

حامد محمدی شهرودی

دانشجوی دکتری مدیریت رفتاری، گروه مدیریت، دانشکده علوم اداری و اقتصادی، دانشگاه فردوسی مشهد، مشهد، ایران

فریبرز رحیم نیا

استاد گروه مدیریت، دانشکده علوم اداری و اقتصادی، دانشگاه فردوسی مشهد، مشهد، ایران

غلامرضا ملک زاده

استادیار گروه مدیریت، دانشکده علوم اداری و اقتصادی، دانشگاه فردوسی مشهد، مشهد، ایران

علیرضا خوراکیان

دانشیار گروه مدیریت، دانشکده علوم اداری و اقتصادی، دانشگاه فردوسی مشهد، مشهد، ایران

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • استادی ایرج، م .، سلیمان پور عمران، م. (۱۳۹۶). رابطه ...
  • درستکار احمدی، ن. ملک اخلاق، ا. مهدی زاده، م. (۱۳۹۱). ...
  • رحیمیان بوگر، ا.، اصغرنژاد فرید، ا. (۱۳۸۷). رابطه سرسختی روانشناختی ...
  • عباس زاده، م. (۱۳۹۱). تاملی بر اعتبار و پایایی در ...
  • محمدپور، ا. (۱۳۹۲). روش تحقیق کیفی: ضد روش ۱و۲ (چاپ ...
  • محمدی، ح.، رحیم نیا، ف.، ملک زاده، غ.، خوراکیان، ع. ...
  • مرتضوی، ن.، یاراللهی، ن. (۱۳۹۴). فراتحلیل رابطه بین تاب آوری ...
  • ملک دار (۱۳۹۶، ۲۹ اردیبهشت)، آمار راه اندازی کارخانه ها ...
  • Basu, D. (۲۰۰۴). Quality-of-life issues in mental health care: Past, ...
  • Batabyal, A. A. (۱۹۹۸). The concept of resilience: retrospect and ...
  • Brown, C., Seville, E., & Vargo, J. (۲۰۱۷). Measuring the ...
  • Chaffin, B., & Scown, M. (۲۰۱۷). Social-ecological resilience and geomorphic ...
  • De Florio, V. (۲۰۱۷). Systems, resilience, and organization: Analogies and ...
  • Glaser, B. G. (۱۹۷۸). Theoretical sensitivity: Advances in the methodology ...
  • Glaser, B. G. (۱۹۹۸). Doing grounded theory: Issues and discussions. ...
  • Glaser, B. G. (۲۰۰۲). Conceptualization: On Theory and Theorizing Using ...
  • Hamarat, Dennis Thompson, Karen M. Zabrucky, Don Steele, Kenneth B. ...
  • Hind, P., Frost, M., & Rowley, S. (۱۹۹۶). The resilience ...
  • Hohenstein, N. O., Feisel, E., Hartmann, E., & Giunipero, L. ...
  • Jones, B. A. (۲۰۱۵). Benchmarking organizational resilience: A cross-sectional comparative ...
  • Kerr, H. (۲۰۱۶). Organizational Resilience. Quality, ۵۵(۷), ۱-۱۶ ...
  • Limnios, E. A. M., Mazzarol, T., Ghadouani, A., & Schilizzi, ...
  • Lincoln, Y. S., & Guba, E. G. (۱۹۸۵). Naturalistic Inquiry ...
  • Mallak, L. (۱۹۹۸). Putting organizational resilience to work. Industrial Management ...
  • McCarthy, I. P., Collard, M., & Johnson, M. (۲۰۱۷). Adaptive ...
  • McManus, S., Seville, E., Vargo, J., & Brunsdon, D. (۲۰۰۸). ...
  • Patriarca, R., Di Gravio, G., Costantino, F., Falegnami, A., & ...
  • Sahebjamnia, N., Torabi, S.A., Mansouri, S.A. (۲۰۱۸). Building organizational resilience ...
  • Wilson, R. L. (۲۰۱۰). Organizational Resilience Models Applied to Companies ...
  • نمایش کامل مراجع