تجزیه و تحلیل و تخمین تابع تقاضا برای نیروی کار در استان کرمانشاه
محل انتشار: فصلنامه برنامه ریزی و بودجه، دوره: 14، شماره: 1
سال انتشار: 1388
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: فارسی
مشاهده: 229
فایل این مقاله در 27 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
JR_JPBUD-14-1_005
تاریخ نمایه سازی: 25 اردیبهشت 1400
چکیده مقاله:
برای دستیابی به رشد مستمر و توسعه پایدار اقتصاد، به بهره برداری بهینه از منابع تولیدی نیاز است. یکی از مهم ترین و حساس ترین منابع رشد و توسعه کشورها، نیروی انسانی است. نیروی انسانی نقش دوگانه ای در برنامه ریزی های اقتصادی ایفا می کند، زیرا به عنوان عامل توسعه و نیز هدف آن مطرح می شود. از آنجایی که مسائل مربوط به نیروی انسانی، جنبه اقتصادی و غیراقتصادی دارد، در برنامه ریزی های کلان کشور اهمیت بسیاری یافته است، به طوری که می توان اذعان کرد مهمترین دغدغه برنامه ریزان کشور در چارچوب برنامه های کلان، موضوع اشتغال است. در پژوهش حاضر، تلاش می شود تجزیه و تحلیل و تخمین تابع تقاضا برای نیروی کار در استان کرمانشاه انجام شود. در این پژوهش، اثر متغیرهای موثر بر تابع تقاضای نیروی کار در استان کرمانشاه، در دوره ۱۳۸۸-۱۳۶۰ با استفاده از تکنیک های همجمعی و تصحیح خطا ارزیابی شده است. نتایج پژوهش نشان می دهد که تقاضای نیروی کار در استان، با ارزش افزوده استان رابطه مستقیم دارد؛ به طوری که در بلندمدت به ازای ۱% افزایش در ارزش افزوده، ۳۲/۰% تقاضای نیروی کار افزایش می یابد. تقاضای نیروی کار نیز با دستمزد رابطه معکوس دارد. به طوری که به ازای ۱% افزایش دستمزد نیروی کار، تقاضا برای نیروی کار به میزان ۲۶/۰% کاهش خواهد یافت. در مدل های بلندمدت و کوتاه مدت، اثر این شاخص ها علامت معنی دار و مورد انتظار در مبانی نظری را دارد. طبقه بندی JEL:J۲۱ ,J۲۳ ,E۲۴ ,J۳۰
کلیدواژه ها:
Labor Demand Function ، Value Added ، Wage ، Cointegration and Error Correction Techniques ، تقاضای نیروی کار ، ارزش افزوده ، دستمزد ، تکنیک های همجمعی و تصحیح خطا
نویسندگان
یحیی شیری
دانشگاه آزاد صحنه