رابطه مشارکت در تصمیم گیری و حمایت ادراک شده سرپرست بر رفتارهای شهروندی سازمانی در میان کارکنان، با توجه به نقش میانجی گر عدالت رویه ای و توزیعی ادراک شده

سال انتشار: 1394
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: فارسی
مشاهده: 145

فایل این مقاله در 21 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

JR_JASUI-26-3_012

تاریخ نمایه سازی: 26 اردیبهشت 1400

چکیده مقاله:

پژوهش حاضر با هدف بررسی مدل پیشنهادی مبنی بر میانجی گری عدالت رویه ای و توزیعی ادراک شده در رابطه میان حمایت ادراک شده سرپرست و مشارکت در تصمیم گیری با رفتارهای شهروندی سازمانی انجام گرفته است. جامعه آماری پژوهش، کلیه کارکنان جهاد کشاورزی استان کهگیلویه و بویراحمد (۴۹۰ نفر) در سال ۱۳۹۱ است که از بین آنان ۱۲۰ نفر به صورت تصادفی ساده به عنوان نمونه انتخاب شدند. ابزارهای پژوهش شامل پرسشنامه های مشارکت در تصمیم گیری (پارنل و کرندال، ۲۰۰۱)، بعد حمایت سرپرست از پرسشنامه حمایت اجتماعی ایزنبرگر و همکاران (۱۹۸۶)، رفتار شهروندی سازمانی اسمیت و همکاران (۱۹۸۳ )، عدالت توزیعی کالیت (۲۰۰۱) و عدالت رویه ای نیهوف و مورمان (۱۹۹۳) است. داده های حاصل از پرسشنامه های پژوهش از طریق روش الگویابی معادلات ساختاری (SEM)، روش بارون و کنی (۱۹۸۶) و آزمون معنی داری سوبل (۱۹۸۲) مورد تحلیل قرار گرفتند. شواهد حاصل از تحلیل داده ها ، برازش خوب الگوی پیشنهادی را مورد حمایت قرار دادند. نتایج نشان می دهد که هم عدالت رویه ای و هم عدالت توزیعی، نقش میانجی گر در رابطه میان مشارکت در تصمیم گیری و رفتارهای شهروندی سازمانی دارند ولی در رابطه بین حمایت ادراک شده سرپرست و رفتارهای شهروندی سازمانی تنها عدالت رویه ای، نقش میانجی گر دارد و میانجی گری عدالت توزیعی در این رابطه معنی دار نیست. 

کلیدواژه ها:

مشارکت در تصمیم گیری ، حمایت ادراک شده سرپرست ، رفتار شهروندی سازمانی ، عدالت رویه ای ، عدالت توزیعی

نویسندگان

زینب دارمی

کارشناس ارشد روان شناسی صنعتی و سازمانی دانشگاه اصفهان

سحر جهانبخش گنجه

استاد، گروه روان شناسی ضنعتی و سازمانی دانشگاه اصفهان

صادق جهانبخش گنجه

دانشجوی کارشناسی ارشد پژوهشگری دانشگاه خوارزمی

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • منابعگلپرور، م. و بلالی دهکردی، س. (۱۳۸۹). «مدل ارتقای رفتارهای ...
  • رامین مهر، ح.؛ هادیزاده مقدم، ا. و احمدی، ا. (۱۳۸۸). ...
  • زارع، ح. (۱۳۸۳). «نقش رفتار شهروندی سازمانی در عملکرد سازمان»، ...
  • Ahmadi, P. Forouzandeh, S. &, Safari Kahreh, M. (۲۰۱۰) “The ...
  • Arbuckle, J.L. (۱۹۹۷) Amos user’s guide: version ۳.۶. Chicago: SmallWaters ...
  • Artis, SH. (۲۰۰۷) The effects of perceived organizational support on ...
  • Baron, R.M. & Kenny, D.A. (۱۹۸۶) “The Moderator-Mediator Variable Distinction ...
  • Bass, B.M. (۱۹۸۵) Leadership and performance beyond expectations. New York: ...
  • Blau, P. (۱۹۶۴) Exchange and power in social life. New ...
  • Baker, T.L. Hunt, T.G. & Andrews, M.C. (۲۰۰۶) “Promoting Ethical ...
  • Bies, R.J. (۲۰۰۱) Interactional (in) justice: the sacred & the ...
  • Cohen-Charash, Y. &, Spector, P.E. (۲۰۰۱) “The Role of Jjustice ...
  • Colquitt, J.A. Conlin, D.E. Wesson, M.J. Porter, O.L.H. & Ng, ...
  • Eisenberger, R. et al. (۱۹۸۶) “Perceived Organizational Support”. Journal of ...
  • Eisernberger, R. et al. (۱۹۹۷) “Perceived Organizational Support Disretionany Treatment ...
  • Fahr, J. Podsakoff, P.M. & Organ, D.W. (۱۹۹۰) “Accounting for ...
  • Folger, R. &, Greenberg, J. (۱۹۸۵) “Procedural Justice: an Integrative ...
  • Gerstner, C.R. & Day, D.V. (۱۹۹۷) “Meta-Analytic Review of Leader-Member ...
  • Greenberg, J. & Colquitt, J. (۲۰۰۵) Handbook of organization justice. ...
  • Holtz, B.C. & Harold, C.M. (۲۰۰۹) “Fair Today, Fair Tomorrow? ...
  • Judge, T.A. &, Piccolo, R.F. (۲۰۰۴) “Transformational and Transactional Leadership: ...
  • Kinicki, A. Kreitner, R. (۲۰۰۶) Organizational behavior: Key concepts, skills ...
  • Lamastro, V. (۲۰۰۰) “Commitment and Perceived Organizational Support”, National Forum, ...
  • Latham, G.P. Skarlicki, D.P. (۱۹۹۵) “Criterion-Related Validity of the Situational ...
  • Leventhal, G.S. (۱۹۸۰) What should be done with equity theory? ...
  • Liu, Y. Long, L.R. & Li, Y. (۲۰۰۳) “The Unique ...
  • Morrison, E.W. (۱۹۹۴) “Role Definitions and Organizational Citizenship Behavior. The ...
  • Organ, D.W. (۱۹۹۰) “The Motivational Basis of Organizational Citizenship Behavior”. ...
  • Organ, D.W. (۱۹۹۷) “Organizational Citizenship Behavior: It’s Construct Clean-up Time”. ...
  • Organ, D.W. (۱۹۸۸) Organizational Citizenship Behavior: The good soldier syndrome, ...
  • Podsakoff, P.M. MacKenzie, S.B. & Bommer, W.H. (۱۹۹۶) “A Meta-Analysis ...
  • Podsakoff, P.M. MacKenzie, S.B. Paine, J.B. & Bachrach, D.G. (۲۰۰۰) ...
  • Parnell, P. & Crandall, D. (۲۰۰۱) “Rethinking Participative Decision Making ...
  • Rezaiean, A. Givi, H.E. & Nasabadi, M.B. (۲۰۱۰) “The Relationship ...
  • Settoon, R.P. & Bennett, N. & Liden, R.L. (۱۹۹۶) “Social ...
  • Schnake, M. Cochran, D.S. & Dumler, M.P. (۱۹۹۵) “Encouraging Organizational ...
  • Smith, C.A. Organ, D.W. & Near, J.P. (۱۹۸۳) “Organizational Citizenship ...
  • Sobel, M.E. (۱۹۸۲) “Asymptotic Confidence Intervals for Indirect Effects in ...
  • Tepper, B.J. Taylor, E.C. (۲۰۰۳) “Relationships among Supervisors’ and Subordinates’ ...
  • Thibaut, J.W. &, Kelley, H.H. (۱۹۵۹) The social psychology of ...
  • Vanyperen, N.W. Berg, A.E. & Willering, B.M. (۱۹۹۹) “Towards a ...
  • Wayne, S.J. Shore, L.M. & Liden, R.C. (۱۹۹۷) “Perceived Organizational ...
  • Williams, S. Pitre, R. & Zainuba, M. (۲۰۰۲) “Justice and ...
  • Wu, Z.M. & Wu, X. (۲۰۰۶) “An Empirical Study on ...
  • Yaghoubi, M. Sagaeian Nejad, S. Gorjei, H.A. Norouzei, M. &, ...
  • Zhang, G. Lee, G. &, Zou, X. (۲۰۱۰) “The Mediating ...
  • Zhou, H. Long, L.R. Wang, Y. & et al. (۲۰۰۵) ...
  • نمایش کامل مراجع