پیش بینی شیوع رفتارهای سیاسی سازمانی در انواع جو سازمانی

سال انتشار: 1397
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: فارسی
مشاهده: 148

فایل این مقاله در 22 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

JR_JASUI-29-3_007

تاریخ نمایه سازی: 26 اردیبهشت 1400

چکیده مقاله:

هدف این پژوهش پیش بینی شیوع رفتارهای سیاسی در جوهای سازمانی مختلف است. جامعه آماری آن شامل همه کارکنان دانشگاه شیراز است. با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای ساده، ۲۵۰ نفر انتخاب شدند. ابزار پژوهش شامل دو مقیاس نوع جو سازمانی (محرر، ۱۳۹۱) و مقیاس محقق ساخته رفتارهای سیاسی سازمانی است. یافته های پژوهش نشان می دهند تنها یک جو در دانشگاه شیراز غالب نیست و انواع جو توسعه ای، داخلی و منطقی به طور نسبی در دانشگاه رواج دارد. رفتارهای سیاسی سازمانی نیز در دانشگاه شیوع نسبی دارند؛ اما هنوز شیوع آنها به وضعیت بحرانی نرسیده است. این پژوهش نشان می دهد میان شیوع انواع جو سازمانی و میزان شیوع رفتارهای سیاسی سازمانی، رابطه مثبت و معناداری وجود دارد. از دیدگاه کارمندان، جو داخلی و منطقی به طور مثبت و معناداری رفتاهای سیاسی سازمانی (بازی های سیاسی، بازی های قدرت و تاکتیک های سیاسی) را پیش بینی می کند. جو گروهی نیز به گونه ای مثبت و معنادار، بازی های سیاسی و تاکتیک های سیاسی را و به طور منفی و معنادار، بازی های قدرت را پیش بینی می کند. جو توسعه ای، هیچ یک از رفتارهای سیاسی سازمانی را به طور معنادار پیش بینی نمی کند.

کلیدواژه ها:

رفتار سیاسی سازمانی ، جو سازمانی ، بازی های سیاسی ، بازی های قدرت ، تاکتیک های سیاسی

نویسندگان

جعفر ترک زاده

دانشیار گروه مدیریت آموزشی دانشگاه شیراز، ایران

فائزه فریدونی

دانشجوی دکتری مدیریت آموزشی، دانشگاه شیراز، ایران

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • باعرض، ع. و هادوی نژاد، م. (۱۳۹۰). «رابطه ادراک سیاست ...
  • بافنده زنده، ع. (۱۳۸۸). «تدوین یک سیستم خبره فازی جهت ...
  • جعفری، س. (۱۳۹۰). بررسی رابطه نوع جهان بینی رهبری و ...
  • حمیدی، م. و آصفی، الف. (۱۳۸۹). «بررسی جو سازمانی و ...
  • رابینز، س. (۱۳۹۶). مبانی رفتار سازمانی، ترجمه: علی پارسائیان و ...
  • رحیم نیا، ف. و حسن زاده، ژ. (۱۳۸۸). «بررسی نقش ...
  • رضائیان، ع. (۱۳۸۹). مدیریترفتارهایسیاسیدرسازمان؛ مدیریترفتارسازمانیپیشرفته، تهران: سمت ...
  • رضائیان، ع.؛ رضایی، ع. و اکبری، خ. (۱۳۹۰). «به کارگیری ...
  • زارع، ح.؛ فیضی، آ. و محبوبی، ط. (۱۳۸۹). «بررسی رابطه ...
  • محرر، م. (۱۳۹۱). بررسی رابطه بین منابع قدرت مدیران، جو ...
  • مشبکی، الف. (۱۳۸۵). مدیریترفتارسازمانی؛ تحلیلکاربردیارزشیازرفتارانسانی، تهران: ترمه ...
  • Appelbaum, S. H. & Hughes, B. (۱۹۹۸) “Ingratiation as a ...
  • Ashkenasy, N. M. Wilderom, C. P. M. & Peterson, M. ...
  • Augustus, T. (۲۰۰۸) Investigating the Influnce of Profession, Position and ...
  • Burton, R. & Obel, B. (۲۰۰۴) Strategic Organizational Diagnosis and ...
  • Burton, R. M. Lauridsen, J. & Obel, B. (۲۰۰۴) “The ...
  • Burton, R. DeSanctis, G. & Obel, B. (۲۰۰۶) Organizational Design: ...
  • Burton, R. M. Eriksen, B. H. Håkonsson, D. D. Knudsen, ...
  • Burton, R. Hankonsoon, D. & Obel, B. (۲۰۱۵) Organizational Design: ...
  • Campbell, J. Dunnette, M. D. Lawler, E. E. & Weick, ...
  • Chen, C. J. & Huang, J. W. (۲۰۰۷) “How Organizational ...
  • Drory, A. & Room, T. (۱۹۹۰) “The Definition of Organizational ...
  • Drory, A. & Vigoda-Gadot, E. (۲۰۱۰) “Organizational Politics and Human ...
  • Haakonsson, D. D. Bourton, R. M. Obel, B. & Lauridsen, ...
  • Halpin, A. W. & Croft, D. B. (۱۹۹۳) The Organizational ...
  • Harris, K. J. James, M. & Boonthanom, R. (۲۰۰۵) “Perception ...
  • Holloway, J. B. (۲۰۱۲) “Leadership Behavior and Organizational Climate: An ...
  • Hong, L. & Kaur, S. (۲۰۰۸) “A Relationship between Organizational ...
  • Hoy, K. W. & Miskel, G. C. (۲۰۱۳) Educational Administration: ...
  • Hoy, W. K. & Sweetland, S. R. (۲۰۰۰) “Bureaucracies that ...
  • Hoy, W. K. & Sweetland, S. R. (۲۰۰۱) “Designing better ...
  • Kacmar, K. M. & Ferris, G. R. (۱۹۹۳) “Politics at ...
  • Kodisinghe, K. A. M. S. (۲۰۱۰) “Impact of Perceived Organizational ...
  • Krinter, R. & Kinicki, A. (۲۰۱۳) Organizational Behavior, Irwin, New ...
  • Kundu, K. (۲۰۰۷) Development of The Conceptual Framework Of Kurchner-Hawkins, ...
  • Kurcher-Hawkins, R. & Miller, R. (۲۰۰۶) Organizational Politics: Building positive ...
  • Latif, A. Thiangchanya, P, & Nasae, T. (۲۰۱۰) “Relationship between ...
  • Lewis, P. S. Goodman, S. Fandt, P. M. & Michlitsch ...
  • Litween, R. S. (۲۰۰۵) Entrepreneurship in Action,Pennsylvania: Pennsylvania up ...
  • Liu, A. M. Fellows, R. & Ng, J. (۲۰۰۴) “Surveyors' ...
  • Luthans, F. (۱۹۹۸) Organizational Behavior, Boston: MCGraw Hill Inc ...
  • Nabatchi, T. Blomgren, Bingham, L. & Good, D. H. (۲۰۰۷) ...
  • Pritchardand, R. & Karasick, B. (۱۹۷۳) “The Effect of Organizational ...
  • Reynolds, C. A. (۲۰۰۶) Perspectives of Organizational Climate and Job ...
  • Robbins S. P. & Judge T. (۲۰۱۶) Organizational Behavior, London: ...
  • Rollinson, D. & Broadfield, A. (۲۰۰۲) Organizational Behavior and Analysis: ...
  • Rose, D. M. Douglas, M. Griffin, M. A. & Linsley, ...
  • Rose, D. M. & Waterhouse, J. M. (۲۰۰۴) “Experiencing New ...
  • Schneider, B. (۱۹۷۲) “Organizational Climate: Individual Preferences and Organizational Realities.” ...
  • Schneider, B. (۱۹۹۰) Organizational Climate and Culture, San Francisco United ...
  • Stringer, B. (۲۰۰۲) Organizational Climate and Culture. San Francisco: Jossey-Bass ...
  • Tolbert, P. S. & Hall, R. (۲۰۰۹) Organizitional Structure Process ...
  • Ullah, Jafri, A. R. & Dost, M. K. B. (۲۰۱۱) ...
  • Vigoda, E. (۲۰۰۰) “The Relationship between Organizational Politics, Job Attitudes, ...
  • Vigoda, E. (۲۰۰۱) “Reactions to Organizational Politics: A Cross-Cultural Examination ...
  • Vigoda-Gadot, E. (۲۰۰۶) “Leadership Style, Organizational Politics, and Employees’ Performance.” ...
  • Zaidi, A. & Gull, S. (۲۰۱۲) “Impact of Organizational Politics ...
  • Zhang, G. & Lee, G. (۲۰۱۰) “The Moderation Effects of ...
  • نمایش کامل مراجع