سنجش وضعیت و رتبه بندی عوامل موثر بر نهادینه شدن اخلاق اداری

هدف اصلی از انجام پژوهش حاضر، شناسایی عوامل موثر بر نهادینه شدن اخلاق اداری در شرکت گاز استان مازندران و سپس سنجش و رتبه بندی این عوامل و ارائه الگوی ساحتاری می باشد. در پژوهش حاضر، عوامل موثر بر نهادینه شدن اخلاق اداری از طریق هشت بعد شامل رهبری مبتنی بر ارزش، سیستم ها و ساختار سازمانی، آموزش، افشای حقایق، رعایت شئونات معنوی، مسئولیت اجتماعی، شهروندمداری و رعایت عدالت مورد سنجش قرار می گیرند. جامعه آماری این پژوهش را کارکنان رسمی شرکت گاز مازندران به تعداد ۲۵۰ نفر تشکیل می دهند. روش نمونه گیری بر اساس نمونه گیری تصادفی طبقه ای می باشد و ابزار به کار رفته در تحقیق نیز پرسشنامه محقق ساخته بوده که پایایی آن برابر با ۹۷۳/۰ به دست آمده است. یافته های پژوهش نشان می دهد که دو عامل شامل رهبری مبتنی بر ارزش و مسئولیت اجتماعی در وضعیت متوسط و شش عامل شامل افشای حقایق، عدالت، سیستم ها و ساختار سازمانی، شهروندمداری، آموزش و شئونات معنوی در وضعیت نسبتا مناسب قرار دارند. همچنین،  بین این عوامل الویت بندی وجود دارد و الگوی برازش شده نیز الگوی مناسبی می باشد.