رهبری دانش محور و تسهیم دانش

سال انتشار: 1399
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: فارسی
مشاهده: 248

فایل این مقاله در 17 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

JR_STRA-11-43_004

تاریخ نمایه سازی: 27 اردیبهشت 1400

چکیده مقاله:

موفقیت سازمان ها در محیط پیچیده امروز نیازمند کسب مزیت رقابتی مبتنی بر دانش است. مزیت های مبتنی بر قابلیت های درون سازمانی به نحوی اثربخش موقعیت رقابتی یک شرکت را تعیین می کنند. یکی از چالش های فراروی رهبران شرکت های دانش بنیان، افزایش بهره وری از طریق تسهیم دانش است. رهبران دانش محور در این شرکت ها با تشویق خلاقیت و نوآوری و ایجاد اعتماد در میان کارکنان فرهنگ سازمانی مناسبی را برای تسهیم دانش به منظور تطبیق با سرعت تحولات محیطی و تحقق اهداف سازمانی خلق می کنند. پژوهش حاضر درصدد بررسی نقش تعدیل کننده فرهنگ دانش بنیان در رابطه ی بین رهبری دانش محور و تسهیم دانش است. نمونه آماری این تحقیق شامل ۱۲۰ مدیر در ۳۰ شرکت دانش بنیان می باشد. تحلیل آماری داده ها و آزمون فرضیات با روش مدل سازی معادلات ساختاری انجام شدند. یافته های پژوهش نشان دادند سبک رهبری دانش محور بر تسهیم دانش در شرکت های دانش بنیان مورد مطالعه تاثیر معناداری ندارد. یافته ها همچنین نشان می دهند فرهنگ دانش بنیان رابطه ی رهبری دانش محور و تسهیم دانش در این شرکت ها را تعدیل می کند. بر این اساس، فرآیندهای مدیریت دانش از طریق فرهنگ سازمانی دانش بنیان تسهیل شده اند و مدیران شرکت های مورد مطالعه از این نوع فرهنگ به منظور بهبود تسهیم دانش سود می برند. بنابراین، حمایت رهبران شرکت های دانش بنیان از ایجاد و حفظ فرهنگ مثبت و موثر در تسهیم دانش مورد تاکید است. در بخش پایانی، پیشنهادهایی جهت استفاده محققان آتی و مدیران شرکت ها به منظور ارتقاء رفتارهای رهبری دانش محور، قابلیت فرهنگ دانش بنیان و تسهیم دانش بیشتر ارایه شده است.

کلیدواژه ها:

مزیت رقابتی مبتنی بر دانش ، رهبری دانش محور ، تسهیم دانش ، فرهنگ دانش بنیان

نویسندگان

بهروز قلیچ لی

مدیریت بازرگانی دانشکده مدیریت دانشگاه شهید بهشتی

نوید عزتی

کارشناسی ارشد

حسین رحمتی

کارشناسی ارشد، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد تهران مرکز

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • Attar, M.M. (۲۰۲۰). Organizational culture, knowledge sharing, and intellectual capital: ...
  • Cabrera, E.F. (۲۰۰۲). Knowledge-sharing dilemmas. Organization Studies, ۲۳(۵), ۶۸۷–۷۱۰. Choi, H., Ahn, J-C., ...
  • Connelly, C.E., & Kelloway, E.K. (۲۰۰۳). Predictors of employees’ perceptions ...
  • Cummings, J., N. (۲۰۰۴). Work groups, structural diversity, and knowledge sharing in ...
  • DeLong, D. (۱۹۹۷). Building the knowledge-based organization: how culture drives ...
  • Donate, M. J., & Sánchez de Pablo, J.D. (۲۰۱۵). The ...
  • Easterby‐Smith, M., & Prieto, I. M. (۲۰۰۸). Dynamic Capabilities and ...
  • Eizadian, Z., Abdollahi, B., & Kiani, M. (۲۰۱۳). A model ...
  • Ghlichlee, B. (۲۰۱۶). Managers’ competencies development. Saffar Press. (In persion) ...
  • Gold, A. H., Malhotra, A., & Segars, A. H. (۲۰۰۱). ...
  • Han, S.H., Seo, G., Yoon, S.W., & Yoon, D.-Y. (۲۰۱۶). ...
  • Hauschild, S., Licht, T., & Stein, W. (۲۰۰۱). Creating a ...
  • Imran, M. K., Ilyas, M., Aslam, U., & Rahman, U. ...
  • Intezari, A., Taskin, N., Pauleen, D. J., & Pauleen, D. ...
  • Kohli, A.K., Shervani, T.A., Challagalla, G.N. (۱۹۹۸). Learning and performance ...
  • Lakshman, C. (۲۰۰۹). Organizational knowledge leadership: An empirical examination of ...
  • Lin, H. F. (۲۰۰۷). Knowledge sharing and firm innovation capability: ...
  • Lin, H.F., & Lee, G.G. (۲۰۰۴). Perceptions of senior managers ...
  • Liu, Y., & DeFrank, R.S. (۲۰۱۳). Self-interest and knowledge-sharing intentions: ...
  • Memon, S.B, Jawaid A., Qureshi, J.A., & Jokhio, I, A. ...
  • Mohammadi Sharoodi, H., Nemati, M.H., Fershteh, S., & Tabbakhian, L. ...
  • Naqshbandi, M. M., & Jasimuddin, S. M. (۲۰۱۸). Knowledge-oriented leadership ...
  • Nickerson, J. A., & Zenger, T. R. (۲۰۰۴). A knowledge-based ...
  • Oliver, S., & Kandadi, K.R. (۲۰۰۶). How to develop knowledge ...
  • Politis, J. (۲۰۰۳). The connection between trust and knowledge management: ...
  • Raudeliūnienė, J., & Kordab, M. (۲۰۱۹). Impact of knowledge oriented ...
  • Reid, F. (۲۰۰۳). Creating a knowledge sharing culture among diverse ...
  • Ribiere, V. M., & Sitar, A. S. (۲۰۰۳). Critical role ...
  • Salavati, A., Rostami Norouz Abad, M., Kamangar, F., & Rahmani ...
  • Sayyadi, M. (۲۰۱۹). How effective leadership of knowledge management impacts ...
  • Schermerhorn, J. R. (۲۰۱۲). Management. ۱۱th ed., John Wiley & ...
  • Smith, A., & Rupp, W. (۲۰۰۲). Communication and loyalty among ...
  • Srivastava, A., Bartol, K.M., & Locke, E.A. (۲۰۰۶). Empowering leadership ...
  • Syed-Ikhsan, S., & Rowland, F. (۲۰۰۴). Knowledge management in public ...
  • Teece, D. J. (۲۰۰۹). Dynamic capabilities and strategic management. NewYork: ...
  • Welch, J., & Welch, S. (۲۰۰۵). Winning. HarperCollins, New York, ...
  • Wenger, E., McDermott, R., & Snyder, W.M. (۲۰۰۲). A guide ...
  • نمایش کامل مراجع