ارائه یک مدل پیشنهادی برای ارزیابی عملکرد و ارتقا کارکنان با استفاده از تکنیک های داده کاوی (تحقیق موردی شرکت شلمبرژر)
محل انتشار: ششمین کنفرانس بین المللی تکنیک های توسعه پایدار در مدیریت و مهندسی صنایع با رویکرد شناخت چالش های دائمی
سال انتشار: 1400
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 1,090
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
SDTIM06_006
تاریخ نمایه سازی: 28 اردیبهشت 1400
چکیده مقاله:
مهمترین سرمایه های هر سازمان، منابع انسانی یا به واقع سرمایه های انسانی آن محسوب می شود که مدیران در تصمیمگیری های خود در این بخش همواره با چالش هایی مواجه هستند.شناخت نقاط ضعف و قوت کارکنان توسط مدیران موجببهبود مستمر و بالا رفتن بهرهوری کارکنان می شود. یکی از روشهای جدید و کارآمد برای ارزیابی و سنجش عملکرد کارکنانکه در دهه ی اخیر مورد استقبال محققان قرار گرفته است علم داده کاوی میباشد.در این پژوهش که از حیث هدف کاربردی واز جنبه ماهیت از نوع توصیفی تحلیلی محسوب می شود دارای دو بخش است، در بخش اول سعی شده است که با استفاده ازابزار پرسشنامه و به کمک تکنیک های داده کاوی به شناسایی معیارهای موثر بر عملکرد منابع انسانی پرداخته شود و در بخشدوم با استفاده های داده های تاریخی سیستم ارزیابی عملکرد سازمان مهمترین فاکتورهای آن رتبه بندی و توسط یکالگوریتم شرطی در جهت ارتقای شغلی افراد تصمیم گیری شود. تکنیک داده کاوی مورد استفاده ،درخت تصمیم گیری است واستخراج قواعد نیز با استفاده از الگوریتم های CHAID و C۵.۰ انجام شده است.از جمله نتایج ، معیارهای تحصیلات، تجربه کاری، دوره آموزشی و علاقه مندی به کار برای بخش اول و معیارهای قدرت تصمیم گیری، قدرت رهبری ، شیوه تعامل بامدیریت و اشتراک گذاری دانش مهمترین عوامل بر عملکرد افراد شناسایی شدند و بر اساس آن مدل های مربوطه ترسیم ،تصمیمات مربوطه و پیشنهادات لازم برای کمک به مدیران سازمان مبذول گشت.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
سیده بهار عظیمی
کارشناس ارشد مهندسی صنایع، دانشگاه علم و فرهنگ، تهران، ایران
عزیزاله جعفری
دانشیار، دانشگاه علم و فرهنگ، تهران، ایران
محمودرضا فلاحی
کارشناس ارشد مهندسی مالی، دانشگاه امیرکبیر (پلی تکنیک)، تهران، ایران