بررسی ارتباط بین فرسودگی شغلی با مولفه های بهداشت روانی کارکنان یک شرکت صنعتی

زمینه و هدف: فرسودگی شغلی یک ساختار چندبعدی است که از سه مولفه مربوط به هم تشکیل شده است که عبارت اند از تحلیل رفتن یا خستگی عاطفی که به از دست دادن انرژی های عاطفی شخص مرتبط است، مولفه دوم، مسخ شخصیت است و مولفه سوم، عدم موفقیت فردیاست که در آن فرد احساس می کند عملکردش همراه با موفقیت نیست. فرسودگی شغلی اشاره به یک وضعیت خلقی و عاطفی دارد که می تواند سلامت روانی کارکنان را به خطر بیاندازد. از این رو هدف از انجام پژوهش حاضر بررسی رابطه بین فرسودگی شغلی با مولفه های بهداشت روانی در کارکنان یک شرکت صنعتی بود. روش پژوهش: پژوهش حاضر توصیفی واز نوع همبستگی بود. جامعه پژوهش شامل کلیه کارکنان یک شرکت صنعتی بود که با استفاده از روش نمونه گیری غیر تصادفی در دسترس ۲۲۰ نفر به عنوان نمونه انتخاب گردید. شرکت کنندگان به پرسشنامه های فرسودگی شغلی گلدارد ۱۹۸۹ و سلامت روانی گلدبرگ ۱۹۷۲ پاسخ دادند. در این پژوهش پایایی پرسشنامه های فرسودگی شغلی و سلامت روانی از طریق روش ضریب آلفای کرونباخ به ترتیب برابر با ۰/۸۶ و ۰/۷۹ به دست آمدند. داده ها با استفاده از روش ضریب همبستگی پیرسون و تحلیل رگرسیون با نرم افزار SPSS-۲۴ مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفتند. یافته ها: نتایج پژوهش نشان داد که بین فرسودگی شغلی با نمره کلی سلامت روان رابطه مثبت و معناداری وجود دارد و این رابطه در سطح ۰/۰۱ معنادار بود و بین فرسودگی شغلی با مولفه های سلامت روانی یعنی علائم جسمانی و اضطراب در سطح ۰/۰۵ رابطه مثبت و معنادار مشاهده شد و بین فرسودگی شغلی و افسردگی کارکنان در سطح ۰/۰۱ رابطه معنادار و مثب بود.، اما بین فرسودگی شغلی با عملکرد اجتماعی رابطه معناداری وجود نداشت. P>۰/۰۵. نتیجه گیری: یافته های این پژوهش بیانگر این مطلب می توانند باشند که کارکردن در شرایط سخت و دشوار منجر به فرسودگی شغلی و استرس های خاص و ایجاد خطرات سلامت روانی برای افراد می گردد چرا که فرسودگی شغلی درکارکنان با مشکلات علائم جسمانی، اضطراب و افسردگی رابطه معناداری داشت که می توان براین اساس گفت که فرسودگی شغلیمی تواند کاهش سلامت روانی و افزایش بیماری های روانی را برای کارکنان پیش بینی می کند. بنابراین جهت پیشگیری یااز بین بردن پیامدهای فرسودگی شغلی بر سلامت روان و همچنین جسم، اهمیت و توجه جدی مسئولین بهداشت روان سازمان به این موضوع بسیار ضروری است.