بررسی ارتباط میزان هوش هیجانی با تعهد سازمانی کارکنان زن و مرد یک شرکت صنعتی در اهواز

زمینه و هدف: تحقیقات اخیر نشان داده اند که عواملی غیر از هوش ویا استعداد در موفقیت های انسانی دخالت دارند که یکی از این عوامل هوش هیجانی است. از طرف دیگر مفهومی که در بحث رفتار سازمانی بسیار مهم تلقی می شود تعهد سازمانی است از این رو، هدف از انجام پژوهش حاضر بررسی میزان ارتباط هوش هیجانی باتعهد سازمانی کارکنان زن و مرد یک شرکت صنعتی در اهواز بود. روش پژوهش: پژوهش حاضر توصیفی واز نوع همبستگی بود. جامعه آماری پژوهش شامل کلیه کارکنان زن و مرد شاغل در یک شرکت صنعتی در اهواز بودند که از طریق نمونه گیری در دسترس تعداد ۲۴۰ نفر (۱۳۶ نفر مرد و ۱۰۴ زن) به عنوان نمونه انتخاب شدند و پرسشنامه های هوش هیجانی مایر و سالوی ۱۹۹۷ و پرسشنامه تعهد سازمانی آلن و می یر ۱۹۹۰ در بین آنان توزیع و پس از تکمیل، گردآوری شدند. در این پژوهش پایایی پرسشنانه های هوش هیجانی و تعهد سازمانی با استفاده از ضریب آلفای کرونباخ به ترتیب برابر با ۰/۸۹ و ۰/۹۳ به دست آمدند. داده های پژوهش بااستفاده از آزمون تی گروه های مستقل و تحلیل واریانس یک راهه و با کمک نرم افزار SPSS -۲۴ مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفتند. یافته ها: نتایج آزمون تی گروه های مستقل و تحلیل واریانس یک راهه حاکی از آن بود که بین مردان و زنان در زمینه هوش هیجانی و تعهد سازمانی تفاوت معنی داری وجود دارد. P<۰/۰۱ و تاثر هوش هیجانی برتعهد سازمانی در میان کارکنان مرد بیش از کارکنان زن است. هم چنین بین کارکنان متاهل و مجرد، بین کارکنان لیسانس و کارکنان دارای تحصیلات تکمیلی، بین کارکنان جوان و مسن، بین کارکنان در سطوح سنی مختلف و بین کارکنان دارای سابقه های مختلف در زمینه هوش هیجانی و تعهد سازمانی تفاوت معنی داری وجود دارد. P>۰/۰۵. نتیجه گیری: متغیرهای تعهد سازمانی و هوش هیجانی در کارکنان جزء اساسی ترین منابع برای تحقق هدف های سازمان هستند.در مورد تفاوت بین میانگین متغیرها در دو جنس زن و مرد باید گفت، زنان به دلیل بعضی از ویژگی های ذاتی خود از جمله مهربانی بیشتر، لطافت بیشتر، احساسات و هیجانات بیشتر نسبت به کارکنان مرد، در این متغیرها بهتر و بالاتر از مردان عمل می کنند، که در این تحقیق نیز چنین نتیجه ای در بین کارکنان به دست آمد.