اثربخشی آموزش هوش معنوی (SQ ) برتعهد سازمانی، به عنوان مولفه اخلاق حرفه ای و بهره وری در مدیران

سال انتشار: 1399
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: فارسی
مشاهده: 309

فایل این مقاله در 9 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

JR_IJEST-15-4_006

تاریخ نمایه سازی: 2 خرداد 1400

چکیده مقاله:

زمینه: از جمله مسائل بسیار مهم در توانمند سازی و توسعه مدیران توجه به هوش معنوی و اثر آن بر تعهد سازمانی و بهره وری پروژ ها در سازمان می باشد بنابر این هدف این پژوهش اثربخشی آموزش هوش معنوی (SQ) بر تعهد سازمانی و بربهره وری در مدیران و مجریان پروژه است. روش: طرح شبه آزمایشی با گروه کنترل و از نوع پیش آزمون، پس آزمون و پیگیری سه ماهه و جامعه آماری۸۰ نفراز مدیران و مجریان پروژه شرکت ایران خودرو درتهران بود. ۲۶ نفر با روش نمونه گیری تصادفی انتخاب و با پرسشنامه های تعهد سازمانی و بهره وری بررسی شدند و بسته آموزش هوش معنوی درطول ۷ جلسه ۱۲۰ دقیقه ای برای گروه آزمایش اجرا شد. برای تجزیه و تحلیل داده ها از آزمون تحلیل واریانس مختلط با اندازه گیری مکرر با کمک نرم افزار ۲۵spss استفاده شد. یافته ها: نشان داد که برنامه آموزش  هوش معنوی  بصورت معنا دار بر بهره وری (۷۲/۶F=، ۰۰۵/۰P=)، و تعهد سازمانی (۳۰/۵۶F=، ۰۰۱/۰P=)، مدیران و مجریان پروژه اثر داشته و این اثر در مرحله پیگیری برای تعهد سازمانی پایدار نبوده است ولی برای بهره وری پایدار مانده است. نتیجه گیری: بسته برنامه آموزش هوش معنوی از اثربخشی لازم برای افزایش بهره وری و تعهد سازمانی برخوردار است. بنابراین می توان از برنامه آموزش هوش معنوی برای ارتقای بهره وری و تعهد سازمانی مدیران و مجریان پروژه استفاده کرد.

کلیدواژه ها:

Spiritual quotient (SQ) Training ، Organizational commitment ، Project managers and executive ، Professional ethics component ، آموزش هوش معنویSQ ، تعهد سازمانی ، مدیران و مجریان پروژه ، مولفه اخلاق حرفه ای

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • Abdollahi B, Karimian H. (۲۰۱۵). Relationship between organizational commitment and ...
  • Azizi Nejad B. (۲۰۱۹). Analyzing of the relationships between work ...
  • Zohar D, Marshall I. (۲۰۰۰). SQ: spiritual intelligence, the ultimate ...
  • Ghobari Bonab B, Salimi M, Soleimani L, Vanuri S. (۲۰۰۷). ...
  • Baruoj S. (۲۰۱۴). SQ: Spiritual intelligence in the organization. Tehran: ...
  • Gholampour M, Pour Shafei H. (۲۰۱۹). The role of organizational ...
  • Aseherlus V, Dadashikhas I. (۲۰۱۲). The effect of managers' spiritual ...
  • Tabli H, Mohammadi Shahr Babak MR, Iran-Nejad Parizi SJ. (۲۰۱۷). ...
  • Septa A, Hermawan A، Hubeis M، Affenda MJ. (۲۰۱۳). Affect ...
  • Shirzadkebria B, Ghaffarimaljaj M. (۲۰۱۵). Investigating the relationship between quality ...
  • Tett RP, Meyer JP. (۱۹۹۳). Job satisfaction, organizational commitment, turnoverintention ...
  • Porter L, Steers R, Nowday R, Bulian P. (۱۹۷۴). Organizational ...
  • Peyvasteh A, BohlouliZynab N, Nasiribari H. (۲۰۱۴). Factors affecting the ...
  • Porter L, Steers R, Nowday R, Bulian P. (۱۹۷۴). Organizational ...
  • Fattahi Sh, Rostami E, Almasi M, Karimi S. (۲۰۱۸). Investigating ...
  • Dehghani MF, Elahi Ghomshi S. (۲۰۱۵). Investigating the relationship between ...
  • Zabihi MR, Sagharvani S. (۲۰۱۲). Spiritual intelligence and organizational commitment. ...
  • Naqhavi SA, Azar A, Asadi MM. (۲۰۱۶). Investigating the relationship ...
  • Ghorbani M, Haghighi M, Tajrishi Iman MA, Rosteh Moghadam A. ...
  • Rajabnejad Z, Dargahi H, Rashadat Joo H. (۲۰۱۷). Investigating the ...
  • Askari A. (۲۰۱۹). The Relationship between moral intelligence and spiritual ...
  • Agarwal S, Adjirackor T. (۲۰۱۶). Impact of teamwork on organizational ...
  • Nikokar H, Akbari M, Ahi P, Ghiyasi R. (۲۰۱۹). Explain ...
  • Amofa AK, Okronipa GA, Boateng K. (۲۰۱۶). Leadership styles and ...
  • Shirvani A, Samadi B. (۱۹۹۹). The concept of productivity and ...
  • Karimi S, Shahedosti M. (۲۰۱۸). Relationships between individual entrepreneurial orientation, ...
  • Poursoltani Zarandi H, Mirzaei F, Zareian H. (۲۰۱۴). Relationship between ...
  • Sadat Hosein S, Hemmati Rad G, Ataifar R. (۲۰۱۸). Determining ...
  • Shiyasi M, Etebarian A, Zarrinabadi Z, Ahmadi M. (۲۰۱۶). The ...
  • Mirkamali SM, Ashob A. (۲۰۱۶). Relationship between spiritual intelligence and ...
  • Abeli Kh, SobhaniRace, CE, YouBose A. (۲۰۱۰). Designed to improve ...
  • Jahromi ASH, Bagheri SH, NajjarPourian K, Akbari R. (۲۰۱۶). Investigating ...
  • Allen NJ, Meyer JP. (۱۹۹۰).The measurement and antecedents of affective ...
  • Saatchi M, Kamkari K, Asgarian M. (۲۰۱۱). Psychological tests. Tehran: ...
  • Hersey H, Goldsmith M. (۱۹۸۰). A Situational approach to performance ...
  • Kariman M, Niknam M. (۲۰۱۳). Investigating the effect of merit-based ...
  • Ziapour A, Khatony A, Kianipour N, Jafary F. (۲۰۱۴). Identification ...
  • Daniali Deh Hoz M, Allameh SM, Mansouri H. (۲۰۱۳). Investigating ...
  • Hamidi Bina Baj M. (۲۰۱۷). Designing a model of employee ...
  • Bowell RA. (۲۰۰۴).The seven steps of spiritual intelligence: The practical ...
  • Harvard US, Sepehrpour N. (۲۰۱۸). Stress management, expert ways to ...
  • Hajizadeh E, Asghari M. (۲۰۱۱). Methods and statistical analyzes by ...
  • Lawshe CH. (۱۹۷۵). A quantitative approach to content validity. Personnel ...
  • Hatami H, MirJafari SA, Mojahedi Jahromi S. (۲۰۱۱). The relationship ...
  • نمایش کامل مراجع