نقش واسط جو اخلاقی در رابطه بین عدالت سازمانی و هویت سازمانی

سال انتشار: 1399
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: فارسی
مشاهده: 104

متن کامل این مقاله منتشر نشده است و فقط به صورت چکیده یا چکیده مبسوط در پایگاه موجود می باشد.
توضیح: معمولا کلیه مقالاتی که کمتر از ۵ صفحه باشند در پایگاه سیویلیکا اصل مقاله (فول تکست) محسوب نمی شوند و فقط کاربران عضو بدون کسر اعتبار می توانند فایل آنها را دریافت نمایند.

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

JR_IJEST-15-4_024

تاریخ نمایه سازی: 2 خرداد 1400

چکیده مقاله:

زمینه: در یک جو اخلاقی مناسب، کارکنان از طریق عدالت که یک انتظار اجتماعی است، می توانند با سازمان احساس نزدیکی و همانندی کنند. بر همین اساس نیز هدف این مقاله بررسی نقش واسط جو اخلاقی بر رابطه بین عدالت سازمانی و هویت سازمانی می­باشد. روش: این تحقیق بر اساس هدف تحقیق کاربردی بوده است. نمونه آماری این تحقیق ۱۹۵  نفر از کارکنان شرکت خدمات صنعتی تراکتورسازی بوده است. برای جمع آوری داده­ها  از سه پرسشنامه استفاده شده است. برای آزمون فرضیه­ها نیز از مدل معادلات ساختاری استفاده شده است. یافته ­ها: یافته های تحقیق نشان می­دهد که ارتباط عدالت سازمانی با جو اخلاقی خیرخواهانه و جو اخلاقی مبتنی بر اصول و ارزش­ها مثبت و با جو اخلاقی خودخواهانه منفی می­باشد. همچنین ارتباط جو اخلاقی خیرخواهانه و جو اخلاقی مبتنی بر اصول و ارزش­ها با هویت سازمانی مثبت و جو خودخواهانه رابطه منفی با هویت سازمانی دارد. نتیجه گیری: نتایج تحقیق نشان می­دهد که عدالت سازمانی در حضور جو اخلاقی تقویت کننده هویت سازمانی کارکنان می ­باشد.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • DeConinck JB. (۲۰۱۰). The influence of ethical climate on marketing ...
  • Nedkovski V, Guerci M, De Battisti F, Siletti E. (۲۰۱۷). ...
  • Martin KD, Cullen JB. (۲۰۰۶). Continuities and extensions of ethical ...
  • Gokmen A, Ozturk AT. (۲۰۱۲). Issues of business ethics in ...
  • Treviño LK, Weaver GR. (۲۰۰۱). Organizational justice and ethics program ...
  • Greenberg J. (۲۰۰۶). Losing sleep over organizational injustice: attenuating insomniac ...
  • Nadi MA, Islami Harandi F. (۲۰۱۶). Stractural model of Organizational ...
  • Amirkhani T, Aghaz A. (۲۰۱۱). The effect of employees' perception ...
  • Hall S. (۲۰۰۰). Who Needs Identity? In: Du Gay P, ...
  • Abimbola T. (۲۰۰۹). Brand, organisation identity and reputation: Bold approaches ...
  • Kenny K, Whittle A, Willmott H. (۲۰۱۱). Understanding identity and ...
  • Puusa A. (۲۰۰۶). Conducting research on organizational identity. Journal of ...
  • Robertson A, Arachchige BJ. (۲۰۱۵). Identity of organizations: an analytical ...
  • Lawler S. (۲۰۱۵). Identity: sociological perspectives. USA: John Wiley & ...
  • Bowie NE, Schnieder M. (۲۰۱۱). Business ethics for dummies. USA: ...
  • Victor B, Cullen JB. (۱۹۸۷). A theory and measure of ...
  • Niehoff BP, Moorman RH. (۱۹۹۳). Justice as a mediator of ...
  • Mael F, Ashforth BE. (۱۹۹۲). Alumni and their alma mater: ...
  • Johnson JS. (۲۰۰۷). Organizational justice, moral ideology, and moral evaluation ...
  • Page EA. (۲۰۰۷). Climate change, justice and future generations. USA: ...
  • Colquitt JA. (۲۰۰۱). On the dimensionality of organizational justice: a ...
  • Treviño LK, Weaver GR. (۲۰۰۱). Organizational justice and ethics program ...
  • Brown ME, Treviño LK, Harrison DA. (۲۰۰۵). Ethical leadership: A ...
  • McCain SLC, Tsai H, Bellino N. (۲۰۰۹). The antecedents and ...
  • Buckley MR, Beu DS, Frink DD, Howard JL, Berkson H, ...
  • Ghalavandi H, Moradi Z. (۲۰۱۵). Analysis of the relationship between ...
  • Rahimnia F, Nikkhah Farkhani Z. (۲۰۱۱). The effect of organizational ...
  • Bies R J, Tripp T M. (۲۰۰۲). Hot flashes, open ...
  • Rai S. (۲۰۱۵). Organizational justice and employee mental health’s moderating ...
  • نمایش کامل مراجع