رابطه ی عدالت سازمانی و تعهد سازمانی با رضایت شغلی در بین پرسنل توزیع برق خوزستان
سال انتشار: 1399
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 269
فایل این مقاله در 9 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ICOCS04_083
تاریخ نمایه سازی: 3 خرداد 1400
چکیده مقاله:
نیروی انسانی مهم ترین سرمایه سازمانهاست وهرچه این سرمایه کیفیت مطلوب تری داشته باشد، احتمال موفقیت، بقا و ارتقای سازمان بیشتر خواهد شد. لذا باید در مورد بهبود کیفی نیروی انسانی سعی فراوان کرد؛ چرا که این اقدام هم به نفع سازمان است و هم به نفع افراد. نیروی انسانی وفادار، خشنود، سازگاربا اهداف و ارزشهای سازمانی و متمایل به حفظ عضویت سازمانی که حاضر است فراتر از وظایف مقرر، فعالیت کند، می تواند عامل مهمی در اثربخشی سازمان باشد. هدف از انجام این پژوهش بررسی رابطه ی بین عدالت سازمانی و تعهد سازمانی با رضایت شغلی در بین پرسنل توزیع برق خوزستان می باشد.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
منیره شاکری
شرکت نیروی برق خوزستان توزیع
ناجح کاملی پور
شرکت نیروی برق خوزستان توزیع