راه کارھای ارتقا اثربخشی دوره ھای آموزشی در سازمان ھا

امروزه موفقیت قابل توجه وپیوسته یک سازمان به شدت به سرمایه ی انسانی موجوددر قالب کارکنان متکی است که این امر از طریق توانمندسازی شغلی کارکنان میسرمی شود .ارتقایاثربخشی سازمانی شناسایی درست نیازھا تدوین برنامه مناسب برای برطرف کردن نیازھا ارزیابی مناسب از فرایند کار و دستیابی به ھدف اجرای صحیح برنامه می باشد. اثربخشی سازمانی عبارت از میزانی است که یک سازمان با استفاده از منابع خاص و بدون ھدر دادن منابع خود و بدون فرسوده کردن غیر ضروری اعضا و جامعه خود، اھدافش را برآورده کند.. مفهوم اثربخشی در درون مفهوم کارایی جا دارد. کارآیی جنبه کمی و اثربخشی جنبه کیفی دارد. اثربخشی کلید موفقیت سازمان محسوب میشود و به معنای انجام دادن کارھای درست است .نتایج نشان داده است که عدم تدارک زیرساخت ھاوامکانات لازم جهت اثربخشی دوره ھای آموزش مجازی وعدم اثربخشی دوره ھای اموزشی با نیازھای کارکنان سازمان نتایج نامطلوبی را بهمراه داردتحقیقات نشان داده است که ارتقای کیفیت آموزش مجازی در شش بعد (اھداف . محتوا .نحوه ی اجرای دوره ھا.ویژگی ھای اساتید .کیفیت امکانات .مزایا وویژگی ھای دوره ی آموزش تعریف می شود که تاثیر مثبتی بر ارتقای اثربخشی دوره ھای آموزشی دارد.