شناسایی انحرافات فردی و سیاسی موثر بر بیکاری پنهان (مطالعه ای مروری)

در جهان رقابتی امروز، آنچه مقوله تحول را حیات می بخشد و بقای سازمان را نیز تضمین می کند، منابع انسانی است، نقش انسان در سازمان و نوع نگاه به او، سهم بسزایی در موفقیت یا شکست سازمان خواهد داشت. با آغاز هزاره سوم، هر روز نقش منابع انسانی پررنگ تر شده و اکنون از آن به عنوان تنها عامل کسب موفقیت و مزیت رقابتی پایدار در سازمان یاد می شود. در دنیای امروز یکی از عوامل موفقیت سازمان ها، نیروی انسانی است. بیکاری پنهان، به وضعیتی گفته میشود که افراد در ظاهر شاغل هستند، اما حضور آن ها کمکی به تولید و بهره وری سازمان نمی نماید. وجود رفتار های انحرافی می تواند به بیکاری پنهان در سازمان منجر شود. در همین راستا، پژوهش حاضر با هدف شناسایی انحرافات فردی و سیاسی موثر بر بیکاری پنهان به صورت مروری انجام پذیرفت. نتایج نشان می دهد که؛ تنبلی سازمانی، حاضرین غائب، طفره روی، زیر کار درروی، بی تفاوتی سازمانی، تاکتیک های سیاسی، بازی های سیاسی و بازی ها قدرت از مهم ترین انحرافات فردی و سازمانی موثر بر بیکاری پنهان هستند.