شناسایی ویژگی های روان شناختی مدیران عالی در صنعت نفت

سال انتشار: 1400
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: فارسی
مشاهده: 263

فایل این مقاله در 10 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

JR_KRAP-22-1_011

تاریخ نمایه سازی: 12 خرداد 1400

چکیده مقاله:

هدف از این پژوهش شناسایی ویژگی های روان شناختی مدیران عالی در شرکت ملی پخش فرآورده های نفتی مناطق آذربایجان غربی بود که با روش کیفی مورد بررسی قرار گرفت. به طوری که در این پژوهش از پارادیم پست مدرن، راهبرد پدیدارشناسی و تکنیک تحلیل محتوای پنهان با مصاحبه نیمه ساختاریافته (عمیق) با مدیران عالی (تا حد اشباع نظری) استفاده شد. تعداد مدیران عالی ۱۶ نفر بود و برای نمونه گیری از روش نمونه گیری هدفمند (قضاوتی) استفاده شد و در مصاحبه ها از نفر ۱۰ به بعد اشباع نظری حاصل گردید. مصاحبه ها از طریق کدگذاری باز و کدگذاری محوری با نرم افزار MAX QDA۱۲ تحلیل گردید. ویژگی های روان شناختی مدیران عالی در جامعه مورد بررسی در پنج مولفه نوع دوستی، آرزومندی، دوراندیشی، سازگاری با دیگران و سلطه جویی درونی شناسایی گردید به طوری که مدیران می توانند با شناسایی و استفاده درست از ویژگی های روان شناختی خود می توانند بر خود اتکاء کامل داشته و موجب بروز و تقویت حس انجام کار و افزایش انگیزه و تعهد در کارکنان و همچنین موجب افزایش بهره وری و موفقیت و افزایش عملکرد کارکنان شوند که به تبع آن موفقیت و بقای سازمان خویش را تامین کنند. در پایان بر مبنای نتایج پیشنهادهایی نیز به سازمان مورد مطالعه ارائه شد.

کلیدواژه ها:

ویژگی های روان شناختی ، مدیران عالی ، صنعت نفت ، پدیدارشناس

نویسندگان

البرز مقتدر منصوری

دانشجوی دکتری مدیریت دولتی،واحد بناب،دانشگاه آزاد اسلامی،بناب ،ایران

غلامرضا رحیمی

استادیار گروه مدیریت دولتی، واحد بناب، دانشگاه آزاد اسلامی، بناب، ایران

نادر بهلولی

استادیار،گروه مدیریت دولتی،واحد بناب،دانشگاه آزاد اسلامی ،بناب،ایران

فرهاد نژاد ایرانی

۳- استادیار،گروه مدیریت دولتی،واحد بناب،دانشگاه آزاد اسلامی ،بناب،ایران

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • Alan, R., & Sashkin, W. (۲۰۰۲). Can Erganizational Empowerment Work ...
  • Arefnezahd, M. (۲۰۱۷). Identifying And Prioritizing Elements of Principals’ Competencies ...
  • Cai, Zh., & Huang, Q. (۲۰۱۸). Improving the Agility of ...
  • Ergeneli, A., & Saglam, G. (۲۰۰۷). Psychological empowerment and its ...
  • Hagerman, H. & Skytt, B., & Wadensten, B. (۲۰۱۶).A Longitudinal ...
  • Hashemi, N.Vafajoo, A.Karani, Z. (۲۰۱۶). Relationship between Psychological Characteristics of ...
  • Lee, J. & Taylor, Ms. (۲۰۱۴). Dual roles in psychological ...
  • Mac Namara, A. & Collins, D. (۲۰۱۰). The role of ...
  • Mojab, F., Zaefarian, R., & Azizi, A. H. D. (۲۰۱۱). ...
  • Palmer, C., & Niemand, T., & Stöckmann, C., & Kraus, ...
  • Patton, Q., M. (۲۰۰۲). Qualitative Research and Evaluation Methods. Journal ...
  • Pouriyosf, S., & Azad Fallah, P. (۲۰۱۲). Relationship between Personality ...
  • Spreitzer, G. (۱۹۹۶). Social Structural Characteristics of psychological Empowerment. Academy ...
  • Strauss, A., & Corbin, J. (۱۹۹۰). Basics of Qualitative Research: ...
  • Thomas, K. & Velthouse, B. (۱۹۹۰). Cognitive elements of Empowerment: ...
  • Weber, W. G., Unterrainer, C., & Höge, T. (۲۰۱۹). Psychological ...
  • نمایش کامل مراجع