بررسی عوامل موثر بر کارآفرینی سازمانی

سال انتشار: 1398
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: فارسی
مشاهده: 231

فایل این مقاله در 11 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

JR_EDJ-10-4_011

تاریخ نمایه سازی: 17 خرداد 1400

چکیده مقاله:

کارآفرینی به عنوان پدیده ای نوین در اقتصاد، نقش مهمی را در توسعه و پیشرفت اقتصادی کشورها ایفا می کند. هدف پژوهش حاضر بررسی عوامل موثر بر کارآفرینی سازمانی با میانجیگری عدالت سازمانی می باشد. روش پژوهش توصیفی از نوع همبستگی که مبتنی بر مدل سازی معادلات ساختاری بود.جامعه آماری شامل تمامی کارکنان اداری، اعضای هیات علمی و استادان حق التدریس با سابقه کار بیش از سه سال در دانشگاه آزاد فسا بودند، که همه آنان به عنوان نمونه انتخاب شدند. ابزار گردآوری داده ها، پرسشنامه های استاندارد جو سازمانی هالپین وکرافت ، کارآفرینی سازمانی مارگریت هیل،  پرسشنامه عدالت سازمانی نیهوف و مورمن، مقیاس هوش هیجانی شوت و همکاران، پرسشنامه ارزش های اخلاقی سازمانی آمیکس و همکاران می باشد. داده ها با استفاده از نرم افزار spss۲۴ و ضریب همبستگی و نرم افزار Amos۲۴ و در سطح معناداری ۰۵/۰ مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت.  هوش هیجانی به عنوان متغیر فردی هیچگونه اثر مستقیم یا غیر مستقیم بر کارآفرینی سازمانی نداشت. ارزشهای اخلاقی سازمانی اثر مستقیم نداشت، اما اثر غیر مستقیم با نقش میانجی عدالت سازمانی (۶۰/۰β=) معنادار بود. ارزشهای اخلاقی و جو سازمانی با نقش میانجی عدالت سازمانی بر کارآفرینی سازمانی موثر است؛ به نحوی که با ایجاد جو مناسب و ایجاد روابط حسنه و دوستانه و تاکید بر دستیابی به اهداف سازمان، شرایط بروز کارآفرینی را مهیا نمایند.

نویسندگان

زهرا توانگر مروستی

دانشجوی دکترای مدیریت آموزشی، گروه روانشناسی و علوم تربیتی، دانشگاه سمنان، سمنان، ایران

محمدعلی محمدی فر

عضو هیات علمی، گروه روانشناسی و علوم تربیتی، دانشگاه سمنان، سمنان، ایران.

علی اکبر امین بیدختی

عضو هیات علمی، گروه روانشناسی و علوم تربیتی، دانشگاه سمنان، سمنان، ایران.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • Amabile T M ۱۹۹۷. Motivating creativity in organizations: on doing ...
  • Arabshahi Karizi A, Ramazani A ۲۰۱۱. The Impact of Organizational ...
  • Bin A, de Oliveira Gavira M, Botelho Figueira J, et ...
  • Boroumand Z ۲۰۱۶. Management of Organizational Behavior]. Payam Noor Publications. ...
  • Davis PE, Peake WO ۲۰۱۴. The influence of political skill ...
  • Dessler G ۲۰۰۷. Human Resource Management.۱۱th ed. Published by Prentice ...
  • Fletcher DE, Watson TJ ۲۰۰۷. Entrepreneurship, management learning and negotiated ...
  • Fox JM ۲۰۰۵. Organizational entrepreneurship and the organizational performance linkage ...
  • Ghosh D, Sekiguchi T, Gurunathan ۲۰۱۷. Organizational embeddedness as a ...
  • Hadizadeh Moghaddam A, RaminMehr H, Hosseini S ۲۰۰۹. Investigating the ...
  • Kazemi S, Taktam A, Mohammadi Y ۲۰۱۱. Investigating the Role ...
  • Khaksar F ۲۰۰۴. The relationship between emotional intelligence and performance ...
  • Khanifar H, Hosseinifard S M, Dehghan Ashkari, M.J, et all ...
  • Llano A ۲۰۰۶. The Universiyy Enviroment and Academic Enterpreneurship : ...
  • Lovelace K, Shapiro L, Weingart R ۲۰۱۱. Maximizing cross-functional new ...
  • Merkowitz RF, Earnest GW ۲۰۰۶. Emotional intelligence: a pathway to ...
  • Moharramzadeh M, Fatahi H ۲۰۱۷. The Relationship between Work Ethics ...
  • Neqabi S, Bahadori M ۲۰۱۲. Relationship between emotional intelligence and ...
  • Pourkiani M, Amiri A, Azarpour F ۲۰۱۲. Investigating the Relationship ...
  • Rezaei Dizegah M, Alipour H, Rahimi Dinachali A ۲۰۱۱. Relationship ...
  • Sarmadi M R ۲۰۱۶. Presenting the causal model of Islamic ...
  • Zare A, Zeinali M ۲۰۱۶. Relationship between Organizational Atmosphere and ...
  • نمایش کامل مراجع