بررسی تاثیر خوش بینی بر اشتیاق کارآفرینانه با نقش تعدیل گری هیجان های مثبت (موردمطالعه: کارآفرینان مستقر در پارک علم و فناوری دانشگاه تهران)

سال انتشار: 1399
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: فارسی
مشاهده: 234

فایل این مقاله در 12 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

JR_KARFN-17-5_008

تاریخ نمایه سازی: 18 خرداد 1400

چکیده مقاله:

خوش بینی، از عواملی است که بر اشتیاق کارآفرینانه افراد تاثیر می گذارد. ایجاد خوش بینی، هم افزایی های مثبت را بین فرد و کسب وکار به دنبال دارد و در نهایت ارتقای اشتیاق کارآفرینانه افراد را به همراه می آورد. خوش بینی، یکی از ویژگی های درونی تمام انسان هاست که در روانشناسی مثبت بر آن تکیه می شود. روانشناسی مثبت، در عین حال که به توانمندی های افراد می پردازد به گرایش ها و چگونگی تاثیرگذاری تمایلات آنها بر کارایی و موثر بودن نیز توجه دارد. پژوهش حاضر، با هدف بررسی تاثیر خوش بینی بر اشتیاق کارآفرینانه کارآفرینان انجام شده است. روش تحقیق در این پژوهش، توصیفی از نوع همبستگی است و جامعه آماری شامل کلیه کارآفرینان مستقر در پارک علم و فناوری دانشگاه تهران که با محاسبه فرمول کوکران تعداد ۱۲۰ نفر با ابزار پرسشنامه محقق ساخته با روش نمونه گیری تصادفی ساده به منظور تجزیه وتحلیل داده ها از نرم افزار PLS بهره برداری شد. نتایج پژوهش نشان می دهد خوش بینی بر اشتیاق کارآفرینانه، تاثیر مثبت می گذارد و از بین ابعاد خوش بینی که شامل تداوم، فراگیر بودن و شخصی سازی می باشد؛ شخصی سازی، بیشترین تاثیرگذاری را بر اشتیاق کارآفرینانه دارد. روانشناسی مثبت در عین حال که به توانمندی های افراد می پردازد به گرایش ها و چگونگی تاثیرگذاری تمایلات آنها بر کارایی و موثر بودن نیز توجه دارد. سلیگمن، خوش بینی را یک حالت شناختی می داند که به تفکر افراد درباره علت ها برمی گردد.

نویسندگان

آذرچهر صحت

دکتری، گروه علوم اداری، دانشکده فنی دکتر شریعتی، دانشگاه فنی و حرفه ای استان تهران، ایران.

الهام هادی زاده

دکتری، گروه کسب و کار، دانشکده کارآفرینی، دانشگاه تهران، تهران، ایران.

علی عبدی جمایران

دکتری، گروه علوم اداری، آموزشکده شهید بهشتی پسران کرج، دانشگاه فنی و حرفه ای استان البرز، ایران.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • Ariana, A, (۲۰۱۹), The Role of Women Entrepreneurs in the ...
  • Cardon, M. S, Murnieks, C. Y.baron, E. (۲۰۱۶). "The nature ...
  • Alberto, J. & Joyner, B. (۲۰۱۵). Hope, optimism, and self-care ...
  • Abdi Jamairan (۲۰۱۷), A Study of the Process and Exploitation ...
  • Isen,A.(۲۰۱۰).positive affect and decision making.in m.lewis and j.havil and jones.handbook ...
  • Seligman, M.E.P (۲۰۱۰).Learned optimism:How to change your mind and your ...
  • Peterson, C. (۲۰۱۴). The future of optimism. American pcychologist ۵۵:۴۴-۵۵ ...
  • Salovey,p,Rothman,A.j,Detweiler,j.B,Steward,W.T.(۲۰۱۶).Emotional state and physical review of psychology,۵۲,pp۴۷۱-۴۹۹ ...
  • Luthans F., Youssef M. C.) ۲۰۰۹ (."Positive organizational behavior in ...
  • Chen, X. P., et al. (۲۰۱۶) “Entrepreneur passion and preparedness ...
  • Cardon, M. S, Murnieks, C. Y. Mosakowski, E. (۲۰۱۴), “Pathways ...
  • Brissette, I., Scheier, M.F., & Carver,C.S.(۲۰۱۶).The role of optimism in ...
  • Harter J. K., Schmidt F.L., Hayes T. L. (۲۰۰۹). "Business-unit ...
  • Hillse, p, and Argyle, M. (۲۰۱۴). Happines, introversion-extraversion and happy ...
  • Leighton B.) ۲۰۱۰). The ۷ hidden reasons employees leave: How ...
  • Luthans F., Youssef M. C.) ۲۰۰۷(."Positive organizational behavior in the ...
  • Puskar,k,sereika,s,Lamb(۲۰۱۴).optimism and its relationship to depression,coping,anger, and life events in ...
  • Snyder, C. R. & Lopez, J. (۲۰۰۲). Handbook of positive ...
  • Lucas,R.E,Diner,E,Suh,E.(۲۰۰۹).Discriminant validity of well-being measures.journal of personality and social psychology۷۱(۳),۶۱۶-۶۲۸ ...
  • Davari, A, (۲۰۱۴), Structural Equation Modeling with PLS Software, First ...
  • نمایش کامل مراجع