تاثیر قدرت مرجعیت سرپرست و فشار و اجبار سرپرست برعملکرد تیم حسابرسی و تاثیر تخصص سرپرست بر عملکرد تیم حسابرسی

نتایج این تحقیق نشان می دهد که تاثیر قدرت مرجعیت سرپرست و فشار و اجبار سرپرست برعملکرد تیمحسابرس در مقایسه با تحقیق روبرت (۲۰۰۷) و همکاران وی در آمریکا بیشتر است و تاثیر تخصص سرپرست برعملکرد تیم حسابرسی در مقایسه با تحقیق انجام شده توسط روبرت (۲۰۰۷) و همکاران وی کمتر است. واکنش تیمحسابرس نسبت به قدرت نظارتی سرپرست که شامل عملکرد مناسب، بازخورد مناسب و تاثیرپذیری از سرپرست کهدر این تحقیق بدست آمده مثبت تر است از روبرت (۲۰۰۷) و همکاران وی نیز در تحقیق خود، عملکرد مناسب تیمحسابرسی، بازخورد مناسب تیم حسابرسی و تاثیرپذیری از سرپرست را گزارش کردند که از تحقیق حاضر کمتر میباشد. در تحقیق حاضر نیز در ارتباط با هر سه جنبه از تاثیر قدرت نظارتی سرپرست بر واکنش تیم حابرسی نسبت بهبررسی عملکرد آنها تفاوت معناداری مشاهده شده است. تفاوت های موجود میان نتایج این تحقیقات ممکن است ناشیاز تفاوت در شرایط صنعتی و فرهنگی در کشورهای مختلف و یا ناشی از فاصله زمانی میان انجام این تحقیقات باشد.