بررسی ارتباط قابلیت های فرماندهی آینده با فرآیندهای منابع انسانی به روش تحلیل همبستگی کانونی

سال انتشار: 1396
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: فارسی
مشاهده: 153

فایل این مقاله در 24 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

JR_DFSR-2-6_005

تاریخ نمایه سازی: 19 خرداد 1400

چکیده مقاله:

مدیریت سرمایه­ های انسانی سازمان های آینده نگر، نیازمند بکارگیری مجموعه­ای از کارکردهای مدیریت منابع انسانی متناسب با اهداف ویژه سازمان است. هدف این پژوهش، بررسی نحوه ارتباط و میزان اثرپذیری اساسی ترین قابلیت های سیستم فرماندهی آینده سازمان های دفاعی، از فرآیندهای منابع انسانی می باشد. در این راستا، پس از شناسایی مهم ترین قابلیت های فرماندهی آینده و تعیین موثرترین فرآیندهای منابع انسانی بر رشد و توسعه این قابلیت ها به روش دلفی، چگونگی و میزان اثرگذاری فرآیندهای موثر منابع انسانی شامل فرآیندهای توسعه مستمر، یادگیری سازمانی، توسعه هدفمند منابع انسانی، مدیریت عملکرد پیش نگر و مدیریت دانش بر رشد و ارتقای قابلیت های محوری فرماندهی آینده شامل توانایی شبکه سازی، توانایی ایجاد اطلاعات با کیفیت، چابکی و انعطاف پذیری و یکپارچگی فرآیندها، از طریق بکارگیری روش تحلیل همبستگی کانونی (CCA) بررسی و تبیین گردید. نتایج حاصل از پژوهش، ضمن تایید وجود رابطه معنادار و وابستگی رشد و ارتقای قابلیت های فرماندهی آینده به برنامه ریزی فرآیندهای منابع انسانی، میزان وابستگی قابلیت های فرماندهی آینده به هر یک از فرآیندهای منابع انسانی را مشخص نمود که از این طریق مبنایی جهت بکارگیری فرآیندهای منابع انسانی در جهت رشد و ارتقای قابلیت های فرماندهی آینده ایجاد گردید.

نویسندگان

حسن امیری

دانشجوی دکتری مدیریت منابع انسانی دانشگاه سمنان

حسین دامغانیان

دانشیار گروه مدیریت دانشکده مدیریت، اقتصاد و علوم اداری دانشگاه سمنان

سید عباس ابراهیمی

استادیار گروه مدیریت دانشکده مدیریت، اقتصاد و علوم اداری دانشگاه سمنان

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • · اسلاتر، ریچارد. (۱۳۸۶). نواندیشی برای هزاره نوین (ترجمه مرکز ...
  • آذر، عادل. (۱۳۹۳). کاربرد تحلیل آماری چند متغیره در مدیریت، ...
  • آذر، عادل. الوانی، مهدی. و دانایی فرد، حسن. (۱۳۸۷). روش ...
  • · آرمسترانگ، مایکل. (۱۳۹۳). مدیریت استراتژیک منابع انسانی: راهنمای عمل ...
  • باقری، کامران. (۱۳۸۰). ضرورت پیش بینی تکنولوژی در تقویت امنیت ...
  • بهرامی، محسن. (۱۳۷۵). سیاست گذاری برای توسعه فناوری و اولویت ...
  • پوراسدی، محمد. (۱۳۹۴). تدوین راهبردهای نگهداری منابع انسانی در فرماندهی ...
  • حاجیانی، ابراهیم. (۱۳۸۶). مطالعات آینده و نقش آن در بررسی­های ...
  • دیوانسالار، عبدالرسول. (۱۳۸۵). راهبردها و معماری کلان فرماندهی و کنترل، ...
  • · رجبی، مصطفی. نیک فر، نکیسا. و میرمحمد صادقی، جواد. ...
  • سلامی، حسین. و توچپی، حسین. (۱۳۸۷). فناوری­های نوین در جنگ­های ...
  • شمس، فریدون. (۱۳۸۹). آشنایی با چارچوب های معماری سازمان، مجله ...
  • صفوی، یحیی. (۱۳۸۷). الزامات و شرایط برتری در جنگ­های ناهمتراز، ...
  • · عابدی جعفری، حسن. سلمانی، داود. و رادمند، محبوبه. (۱۳۸۹). ...
  • · مرکز آینده پژوهی و فناوری دفاعی. (۱۳۸۶). روندهای راهبردی ...
  • ملکی فر، عقیل. (۱۳۸۵). الفبای آینده پژوهی (علم و هنر ...
  • ولیلیام. اس. لینو. (۱۳۸۴). مفهوم جنگ نسل چهارم (ترجمه محمد ...
  • Armstrong, M. (۲۰۰۰). The name has changed but has the ...
  • Assan, S.S. & Umut, A. (۲۰۰۷). Technological Forecasting and Social ...
  • Barney, J. (۲۰۰۳). Looking inside for competitive advantage, Academy of ...
  • Bontis, N. (۲۰۰۵). The knowledge toolbox, European Management Journal, ۱۷: ...
  • Curts, R. J. & Campbell, D.E. (۲۰۰۵). Builingan Ontology for ...
  • Everitt, B. & hothorn, V. (۲۰۱۱). An introduction to applied ...
  • Jimenez-Jimenez, D. & Sanz-Valle, R. (۲۰۰۵). Innovation and human resource ...
  • Laursen, K. & Foss, N. (۲۰۱۶). Human Resource Management Practices ...
  • Lepak, D. & Snell, S. (۲۰۱۵). The human resource architecture ...
  • Martin, B.R. Nightingale, P. & Yegros, A. Y. (۲۰۱۲). Science ...
  • Milian, S. & Mark, W. (۲۰۱۶). The concept of capability ...
  • Munfel, C. & Francis, M. (۲۰۱۰). Human and organization factors ...
  • Nieves, J. & Quintana, A. (۲۰۱۶). Human resource practices and ...
  • Purcell, J. (۲۰۰۳). The meaning of strategy in human resource ...
  • Rencher, C. (۲۰۱۲). Method of multivariate analysis, Wiley, pp.۵۶۲-۶۱۲ ...
  • Reynolds, J. (۲۰۰۴). Helping people Learn, Chartered Institute of Personnel ...
  • Richardson, W. (۲۰۰۸). Human factors in command and control, Transaction ...
  • Schade, U. (۲۰۰۵). Towards a higher level of interoperability, Ontology ...
  • Sloman, M. (۲۰۰۳). Training in the age of the learner, ...
  • Stephan, J. & Androil, A. (۲۰۱۵). Prospects for a behavioral ...
  • Tolk, A. & Smith, B. (۲۰۱۱). Command and Control Ontology, ...
  • Walter, R. & Harper, J. (۲۰۱۳). Human factors in command ...
  • نمایش کامل مراجع