رابطه بین عدالت سازمانی با تعلق سازمانی کارکنان اداره کل ورزش و جوانان شهر اراک

پژوهش حاضر با رابطه بین عدالت سازمانی با تعلق سازمانی در کارکنان اداره کل ورزش و جوانان شهر اراک صورت گرفت. این پژوهش از نظر هدف کاربردی و از نظر روش توصیفی و همبستگی است که پژوهشگر در پی شناسایی رابطه بین عدالت سازمانی با رضایت شغلی و تعلق سازمانی در کارکنان اداره کل ورزش و جوانان شهر اراک است. جامعه آماری این پژوهش کارکنان اداره کل ورزش و جوانان شهر اراک به تعداد ۱۳۱ میباشند. در این پژوهش جهت تعیین حجم نمونه از جدول کرجسی و مورگان (۱۹۷۲) استفاده شد که از تعداد۱۳۱ نفراز جامعه آماری به دلیل محدود بودن تعدادآن، کل۱۳۱ نفر به عنوان حجم نمونه به روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای انتخاب شد که پس از توزیع پرسشنامه تعداد ۱۲۰ نفر به پرسشنامه ها پاسخ صحیح داده بودند. ابزار گردآوری داده ها پرسشنامه ۲۰ سوالی عدالت سازمانی نیهوف و مورمن (۱۹۹۳)، پرسشنامه ۱۷ سوالی تعلق سازمانی شاوفلی و همکاران (۲۰۰۳) می باشد. داده ها به وسیله نرم افزار SPSS و آزمون همبستگی و رگرسیون مورد تحلیل قرار گرفت رابطه چندگانه بین مولفه های "عدالت سازمانی" با "تعلق سازمانی" برابر با ۰/۵۲۶ می باشد؛ یعنی تقریبا ۲۷/۷ درصد واریانس "تعلق سازمانی" کارکنان اداره کل ورزش و جوانان اراک، به وسیله رابطه خطی با متغیرهای " عدالت توزیعی"، "عدالت رویه ای" و "عدالت تعاملی" تبیین می شود(.(R۲=۰/۲۷۷ تنها متغیرهای "عدالت رویه ای" و "عدالت تعاملی" می توانند پیش بین کننده معنی دار "تعلق سازمانی" کارکنان اداره کل ورزش و جوانان اراک باشند.