بررسی تاثیر ارتباطات سازمانی بر تعارضات فردی در شعب سازمان تامین اجتماعی استان مازندران
محل انتشار: ششمین کنفرانس ملی علوم انسانی و مطالعات مدیریت
سال انتشار: 1399
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: انگلیسی
مشاهده: 330
فایل این مقاله در 6 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
SPCONF06_0469
تاریخ نمایه سازی: 1 تیر 1400
چکیده مقاله:
هدف کلی از پژوهش حاضر، بررسی تاثیر ارتباطات سازمانی بر تعارضات فردی در شعب سازمان تامین اجتماعی استان مازندران بود. این پژوهش از نظر هدف، کاربردی و از نظر روش، توصیفی از نوع پیمایشی بود. جامعه آماری آن را، کلیه مدیران و کارکنان شعب سازمان تامین اجتماعی استان مازندران به تعداد ۷۲۶ نفر تشکیل میدادند که براساس جدول کرجسی و مورگان (۱۹۷۰) تعداد ۲۵۴ نفر با روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای برحسب جنسیت به عنوان نمونه انتخاب شدند. جهت جمع آوری داده ها از پرسشنامه ارتباطات سازمانی با ۳۰ سوال و ۷ مولفه (گشودگی مجاری ارتباطی، اطلاع رسانی موثر، ارتباطات رسمی، ارتباطات غیررسمی، آزادی عمل در برقراری ارتباط، ارتباطات یک طرفه و بازخورد) و پرسشنامه تعارض فردی با ۴۰ سوال استفاده شد. جهت تجزیه و تحلیل داده ها از آزمونهای رگرسیون تک متغیره و چندمتغیره استفاده شد. نتایج نشان داد که؛ ارتباطات سازمانی بر تعارضات فردی در شعب سازمان تامین اجتماعی استان مازندران تاثیر منفی و معناداری دارد. همچنین (گشودگی مجاری ارتباطی، اطلاع رسانی موثر، ارتباطات رسمی، ارتباطات غیررسمی، آزادی عمل در برقراری ارتباط، ارتباطات یک طرفه و بازخورد) بر تعارضات فردی نیز تاثیر منفی و معناداری دارد. نتایج آزمون رگرسیون نشان داد که اطلاع رسانی موثر با ضریب بتا -۰/۴۲۳ بیشترین تاثیر را بر تعارضات فردی دارد.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
فتاح محسن زاده
گروه حسابداری، واحدسوادکوه، دانشگاه آزاد اسلامی، سوادکوه، ایران