شناسایی ارتباط سبک رهبری تحول گرای مدیران و رفتار سازمانی کارکنان شهرداری شهر سمنان

رهبری تحول گرا یکی از پارادایم های رهبری در روانشناسی سازمانی است که مورد تحقیق گسترده ای قرار گرفته است. رهبری تحول آفرین، رضایت زیردستان و اعتماد آنان به رهبری و به علاوه تعهد عاطفی آنان را افزایش میدهد. لازمه تغییر و تحولات مستمر سازمانی در محیطهای پویا، وجود رهبرانی بصیر، راهبردی یا به عبارت روشنتر، رهبران تحولگرا است. به دلیل توجه فزاینده به عامل رهبری در ایجاد تحولات سازمانی در دنیا و نقش آن در بروز رفتار شهروندی سازمانی، در این تحقیق سعی شده رابطه متقابل رهبری تحولگرا و رفتار سازمانی مورد بررسی قرار گیرد. در این راستا داده های مورد نیاز برای تحلیل این ادعا با استفاده از پرسشنامه های چند عاملی رهبری و رفتار سازمانی از جامعه آماری پژوهش (شهرداری شهر سمنان) جمع آوری گردید. تحلیل اطلاعات با استفاده از ضریب همبستگی پیرسون حاکی از این است که رابطه بین سبک رهبری تحول گرا و رفتار سازمانی معنادار است. تحلیل رگرسیون چند عاملی نیز بیانگر این است که از میان مولفه های رهبری تحول گرا، رفتار های آرمانی و ملاحظات فردی بیشترین تاثیر خود را بر رفتار سازمانی نشان داده اند. در واقع تمامی مولفه های رهبری تحول گرا با رفتار سازمانی رابطه معناداری دارند.