واکاوی ارتباط بین هوش معنوی و رفتار شهروندی سازمانی کارکنان سازمان بهزیستی شهرستان یزد

سیر بررسی ادبیات رشته مدیریت نشان می دهد همواره تئوری پردازان به انحاء مختلف ارتباطاتی را بین فعالیت های فراتر از نقش رسمی نیروی انسانی سازمان و اثربخشی سازمانی یافته اند. تا اینکه ارگان در سال ۱۹۸۸ رفتار شهروندی سازمانی را مشابه اظهارات سایر تئوری پردازان مجموعه فعالیت ها مازاد نقش های رسمی کارکنان دانست که موجب بهبود اثربخشی سازمانی می شوند. از آن به بعد و در طول سه ده ه اخیر به طور مستمر رفتار شهروندی بیشتر مورد تاکید محققین قرار گرفته و مورد واکاوی قرار گرفته است. بر این اساس مطالعات بیشماری با هدف شناسایی عوامل مختلف موثر بر رفتار شهروندی سازمانی انجام شده است وعوامل مختلفی اعم از فردی و سازمانی بدین منظور معرفی شده اند. یکی از عواملی که می تواند بر رفتار شهروندی سازمانی موثر باشد هوش معنوی می باشد.این پژوهش با هدف بررسی این ارتباط طراحی شده و در بین کارکنان بهزیستی شهرستان یزد به انجام رسیده است. نتایج به دست آمده از این پژوهش موید این مساله بوده و وجود ارتباط بین هوش معنوی و رفتار شهروندی سازمانی را تائید می کند.