رابطه فرهنگ یادگیری سازمانی و بهسازی منابع انسانی(مورد مطالعه : شرکت توزیع نیروی برق استان قم)
محل انتشار: ششمین کنفرانس ملی علوم انسانی و مطالعات مدیریت
سال انتشار: 1399
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 291
فایل این مقاله در 12 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
SPCONF06_0903
تاریخ نمایه سازی: 1 تیر 1400
چکیده مقاله:
هدف اصلی این تحقیق بررسی ارتباط بین فرهنگ یادگیری سازمانی و بهسازی منابع انسانی می باشد. جامعه آماری تحقیق، کارکنان شرکت توزیع نیروی برق استان قم می باشند. از روش نمونه برداری تصادفی به منظور جمع آوری داده ها استفاده شده است. حجم نمونه براساس فرمول کوکران با توجه به تعداد جامعه(۹۶۲ نفر) و خطای ۰/۰۵ برابر با ۲۷۵ تعیین گردید و در نهایت ۲۷۹ به دلیل رعایت جانب احتیاط انتخاب و پرسشنامه ها توزیع و جمع آوری گردید. از پرسشنامه های استاندارد اسکرلاواج و همکاران((۲۰۰۷ و ولبا و جانسن((۲۰۱۰ برای بررسی فرهنگ یادگیری سازمانی و بهسازی منابع انسانی استفاده شده است . ضریب آلفای کرونباخ هر دو پرسشنامه ۰/۹۴ به دست آمده و مورد تایید قرار گرفت. نتایج تحقیق نشان داد بین فرهنگ یادگیری سازمانی و بهسازی منابع انسانی رابطه معناداری وجود دارد. فرهنگ یادگیری سازمانی ۶۲/۴ از تغییرات بهسازی منابع انسانی را پیش بینی می کند.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
محمدرضا صادقیان
شرکت توزیع نیروی برق، قم
حمید حسین زاده نیکویی
شرکت توزیع نیروی برق، قم