هویت سازمانی؛ مفاهیم، مولفه ها و عوامل موثر

هویت سازمانی چیزی است که کارمندان درباره شرکت، دریافت، حس و فکر می کنند و به عنوان یک فهم معمول مشترک از ارزش ها و ویژگی های روشن سازمان، پذیرفته می شود. مشابه با انسان ها، هویت سازمانی درباره ویژگی هایی است که سازمان را متمایز و تشخیص پذیر می سازد. مسئله ای که هویت سازمانی را متفاوت می سازد این است که تا حد بزرگ تری می تواند ساخته شود. این درون قدرت مدیریت است که بر روی اطلاعاتی که به وسیله گروه های داخلی یا خارجی در مورد سازمان دریافت می شود، اثر گذارد. بنابراین هدف این مقاله، بررسی ادبیات و مبانی نظری هویت سازمانی می باشد. ابزار گردآوری مطالب تحقیق، کتابخانه ای بوده و روش آن توصیفی می باشد. از این رو در این مقاله ابتدا به تعریفی از هویت پرداخته و سپس طبقه بندی هویت را بررسی کرده ایم. در ادامه مفهوم هویت سازمانی و مولفه های هویت سازمانی را آورده ایم. در ادامه عوامل موثر بر ساخت و شکل گیری هویت سازمانی و پیشینه تحقیق را شرح دادیم. و نهایتا با طراحی پرسشنامه ای به نتیجه گیری پرداخته ایم.