ارائه مدل بکارگیری هوشمندی استراتژیک در موفقیت کسب و کار

هوش استراتژیک توانایی سازگارپذیری با شرایط دائما متغیر امروزی است که با گام برداشتن در مسیری ثابت مغایرت دارد، زیرا تمامی سیگنال ها و نشانه های رقابتی امروزی، ما را به سازگاری با شرایط متغیر فرا می خوانند. هوشمندی استراتژیک شامل قوانین، امور مالی، سیاسی و مقولات منابع انسانی سازمان است، رفتارهای اجتماعی، سیاسی و اقتصادی یک سازمان را تحلیل می کند. و باعواملی همچون دید استراتژیک، منابع اجتماعی وانسانی مسائل اقتصادی و سیاسی ارزیابی می شود. کارکرد اصلی هوشمندی استراتژیک درکسب و کار تصمیم گیری بهنگام و دستیابی به مزیت رقابتی و افزایش سودآوری است ودر صورت دستیابی به این اثربخشی، علاوه بر توانایی حفظ بقا در محیط پرچالش امروز، می تواند تاثیر زیادی در خلق بازارهای آینده داشته باشد. این پژوهش که بصورت مطالعات کتابخانه ای انجام شده، پس از بیان مقدمه به بررسی انواع هوش و تعریف هوشمندی، معرفی هوش استراتژیک وانواع آن و تحلیل ابعاد مختلف هوشمندی استراتژیک اعم از درون سازمانی شامل هوشمندی منابع انسانی، اطلاعاتی و فرآیندها، یا برون سازمانی شامل هوشمندی کلان محیطی وهوشمندی مرتبط با بازار کار پرداخته است.