بررسی اثر عدالت تعاملی بر اشتیاق به کار کارکنان

با توجه به اینکه اداره پست یکی از سازمان های مهم و بزرگ کشور می باشد و با توجه به شرایط محیطی و مدیریت سلسله مراتبی به عنوان یکی از سازمان های وابسته به دولت مطمنا نیازمند بهبود و ارتقاء اشتیاق شغلی کارکنان خود بوده تا بتواند در انجام وظایف و ماموریت های خود موفق باشد و سهم بسزایی در رشد و توسعه اقتصادی و رفاهی کشور داشته باشد. پژوهش حاضر با هدف بررسی اثر عدالت تعاملی بر اشتیاق به کار کارکنان اداره پست استان اردبیل انجام پذیرفته است این پژوهش از لحاظ هدف کابردی و از لحاظ ماهیت توصیفی همبستگی است. جامعه اماری پژوهش حاضر کلیه کارکنان اداره پست اردبیل به تعداد ۱۶۴ نفر در سال ۱۳۹۹ است نمونه ی آماری این پژوهش همه ۱۶۴ کارمند اداره پست اردبیل بود که به صورت تمام شماری جامعه، انخاب شدند. گردآوری داده ها با استفاده از پرسشنامه های استاندارد عدالت سازمانی نیهوف و مورمن ۱۹۹۳ واشتیاق شغلی شوفلی و سولوانا ۲۰۰۱ گردآوری شدند. داده های بدست مده با آزمون رگرسیون خطی ساده با نرم افزار SPSS۲۵ تحلیل شدند. نتایج نشان داد عدالت تعاملی بر اشتیاق شغلی تاثیر مثبت معناداری داشت.