بررسی تاثیر ملاحظات فردی رهبر بر شوق کاری کارکنان

بررسی ها نشان می دهد سازمان های دولتی و غیر دولتی کشور با معضل اشتیاق شغلی پایین مواجه اند. آخرین گزارش منتشر شده موسسه گالوپ نشان می دهد سطح اشتیاق کاری در اکثر کشورهای توسعه یافته بالای ۳۰ درصد است.این امار نشان می دهد که از هر ۱۰۰ شاغل ایرانی تنها ۷ نفر با علاقه و اشتیاق و متعهدانه کار می کنند، که این امار بیانگر وضعیت نامطلوب اشتیاق شغلی کارکنان سازمان های کشور است. پژوهش حاضر با هدف بررسی تاثیر ملاحظات فردی رهبر بر شوق داشتن کارکنان انجام پذیرفته است. این پژوهش از لحاظ هدف کاربردی و از لحاظ ماهیت توصیفی همبستگی است. جامعه آماری پژوهش حاضر کلیه کارکنان اداره پست اردبیل به تعداد ۱۶۴ نفر در سال ۱۳۹۹ است. نمونه آماری این پژوهش همه ۱۶۴ کارمند اداره پست اردبیل بود که به صورت تمام شماری جامعه، انتخاب شدند. گردآوری داده ها با استفاده از پرسشنامه های استاندارد سبک رهبری تحول آفرین باس آلیو ۲۰۰۰ و اشتیاق شغلی شوفلی و سالوانا ۲۰۰۱ گردآوری شدند. داده های بدست آمده با آزمون رگرسیون خطی ساده با نرم افزار spss۲۵ تحلیل شدند. نتایج نشان داد ملاحظات فردی رهبر بر توانایی کار کارکنان تاثیر مثبت و معناداری داشت.