تدوین الگوی عوامل موثر بر شادکامی همسران کارکنان مجتمع فولاد مبارکه اصفهان

سال انتشار: 1399
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: فارسی
مشاهده: 280

فایل این مقاله در 18 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

JR_PPLS-6-4_003

تاریخ نمایه سازی: 7 تیر 1400

چکیده مقاله:

در این پژوهش، مدل عوامل موثر بر شادکامی همسران کارکنان مجمتع فولاد مبارکه اصفهان تدوین شد. این پژوهش از نوع توصیفی بود که از لحاظ روش شناسی، آمیخته (مشتمل بر روش های کیفی و کمی) و به روش همبستگی انجام شد. پس از مصاحبه نیمه ساختاریافته به روش نمونه گیری خوشه ای با ۴۵ نفر از همسران کارکنان و تحلیل محتوای مصاحبه ها به روش سیستماتیک (کدگذاری باز، کدگذاری محوری و کدگذاری گزینشی)، مولفه های موثر بر شادکامی همسران کارکنان شامل بنیان های شادی (روابط خانوادگی، عدالت و حمایت اجتماعی، پاداش مادی و معنوی)، عوامل زمینه ای (شادی سازها شامل تفکر مثبت، خوش خلق بودن، حرمت و اعتماد به نفس)، راهبردها یا مکانیسم های شادی (هوش هیجانی، صمیمت، تعهد و معنویت)، عوامل مداخله گر (شادی شکن ها شامل مدیریت استرس، عدالت و جو سازمانی مناسب) و پیامدهای شادی (آرامش، رضایت شغلی و خانوادگی، نشاط و سلامت روان)، استخراج شدند و مدل ارتباط بین ۵ مولفه استخراج شده تدوین شد. سپس به منظور بررسی برازش مدل اولیه تدوین شده، ۳۲۰ نفر از همسران کارکنان، پرسشنامه محقق ساخته سنجش شادکامی را تکمیل کردند و داده های پژوهش به شیوه مدل یابی معادلات ساختاری تحلیل شدند. نتایج نشان دادند الگوی عوامل تاثیرگذار بر شادکامی همسران کارکنان فولاد مبارکه از برازش مطلوبی برخوردار است؛ بنابراین، پنج عامل بنیان های شادی، شادی سازها، شادی شکن ها، مکانیسم های شادی و پیامدهای شادی دارای تاثیرات متقابل بر یکدیگر و از عوامل موثر بر شادکامی همسران کارکنان مجتمع فولاد مبارکه اند.  

کلیدواژه ها:

نویسندگان

رویا فلاحیان

دانشجوی دکتری روانشناسی، دانشکده علوم تربیتی و روان شناسی ، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد اصفهان (خوراسگان)، اصفهان، ایران

اصغر آقایی

استاد، گروه روانشناسی، دانشکده علوم تربیتی و روان شناسی ، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد اصفهان (خوراسگان)، اصفهان، ایران

حمید طاهر نشاط دوست

استاد، گروه روانشناسی، دانشکده علوم تربیتی و روان شناسی. دانشگاه اصفهان، اصفهان، ایران

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • احمدی، ی. (۱۳۹۵، ۲۲-۲۱ آذر). بررسی تاثیر سبک زندگی بر ...
  • ارسطو، ا. (۱۳۸۵). اخلاق نیکوماخوس، ترجمه م. ح. لطفی تبریزی، ...
  • بهرامیان، س؛ نادی، م ع؛ کریمی، ف. (۱۳۹۸). واکاوی مولفه ...
  • پسندیده، ع. (۱۳۹۵). الگویاسلامیشادکامیبارویکردروانشناسیمثبت گرا. موسسه علمی فرهنگی دارالحدیث ...
  • جدیدی، م؛ شمسایی، م.م؛ عبدالله زاده، ف؛ عزیزی عقیل آبادی، ...
  • تدوین الگوی بومی خانواده شادی محور با استفاده از نظریه مبنایی [مقاله ژورنالی]
  • حاجی زاده، ا؛ اصغری، م. (۱۳۹۰). روش ها و تحلیل ...
  • سرمد، ز؛ بازرگان، ع؛ و حجازی، ا. (۱۳۷۵). روش های ...
  • شریف زاده، ح؛ میرمحمدتبار، س ا؛ عدلی پور، ص. (۱۳۹۶). ...
  • شریفیان، ف؛ میرشاه جعفری، س ا؛ شریف، م؛ موسی پور، ...
  • فتی، ل؛ موتابی، ف؛ محمدخانی، ش؛ کاظم زاده عطوفی، م. ...
  • عزیزی، ز؛ میرحسینی، ز؛ همایونی، ف. (۱۳۹۸). تاثیرسرمایهاجتماعیوعواملاقتصادیبرشادیزنان (تحلیلاقتصادسنجیدربارهزنانشهرتهران)، زندرتوسعهوسیاست، ...
  • مرامی، م؛ اکبری، ب؛ الوالقاسمی، غ. (۱۳۹۹). مقایسهاثربخشیبرنامه هایآموزشهوشمعنویوتاب آوریبرتوانمندسازیروانشناختیکارکنان، ...
  • نعامی، ع ز؛ محمدحسینی، ع. (۱۳۹۹). نقشجوروانشناختیمبتنیبرتوانمندی هابررفتارهایشغلیمولدبامیانجی گریاستفادهاز توانمندی ...
  • یعقوبیان، م. ح؛ مسائلی، ا؛ جمعه زاده، ش. (۱۳۹۵). بررسی ...
  • Adnan Bataineh, K. (۲۰۱۹). Impact of work-life balance, happiness at ...
  • Ahmed, S. (۲۰۱۰). The Promise of Happiness. Duke University Press ...
  • Bremner, R. H. (۲۰۱۱). Theories of Happiness On the Origins ...
  • Carr,A.(۲۰۱۲).Family therapy: concepts,process,and practice.Malden:John wily&sonsHelliwell, J., Layard, R., Sachs, J.(۲۰۱۶). ...
  • Huland, J.(۱۹۹۹). Use of Parital Least Squres in Strategic Management ...
  • Lawshe, C.H. (۱۹۷۵). A Quantitative Approach to Content Validity. Personnel ...
  • Lin, J.D., Lin, P.Y., & Wu, C.L. (۲۰۱۰). Wellbeing perception ...
  • Lyubomirsky, S, Layous, K, (۲۰۱۳).” How Do Simple Positive Activities ...
  • Maslow, A.H.(۱۹۵۷). A philosophy of psychology: The need for a ...
  • Meseroll, S. M. (۲۰۱۴). Happiness and Welfare. [Unpublished Philasophy Dissertation. ...
  • Michalos, A. C. (۲۰۱۴).(Ed.) Encyclopedia of quality of life and ...
  • National Research Council. (۲۰۰۲). “Neem: a tree for solving global ...
  • Nordenmark M. (۲۰۱۸). “The importance of job and family satisfaction ...
  • Polit, D. F., Beck, C. T. (۲۰۰۶). Essentials ofNursing Research. ...
  • Potts, J. (۲۰۱۰). The Use of Happiness in Society: An ...
  • Strauss A, Corbin j, (۲۰۱۲). Basics of qualitative research: Grounded ...
  • Waring E.(۲۰۰۶). Enhancing marital Intimacy Through facilitating cognitive self Disclosure. ...
  • Wood, G. L., & Haber, J. (۲۰۰۲). Nursingresearch. (۲۳۶-۲۳۷). Mosby ...
  • نمایش کامل مراجع