بررسی تاثیر هوش هیجانی بر رفتار شهروندی با نقش تعدیلگر عدالت سازمانی (مطالعه موردی: کارکنان ادارات دولتی شهرستان تربت حیدریه)

هدف از انجام این تحقیق، بررسی تاثیر هوش هیجانی بر رفتار سهروندی سازمانی با نقش تعدیلگر معنویت سازمانی است. پژوهش حاضر که در جامعه آماری کارکنان ادارات دولتی شهرستان تربت حیدریه انجام شد از نظر هدف کاربردی و از نظر جمع آوری داده ها جزء تحقیقات توصیفی- پیمایشی و از نوع همبستگی است، که از روش مدلیابی معادلات ساختاری برای بررسی آن استفاده شده است. در ا ین تحقیق از سه پرسشنامه استاندارد هوش هیجانی گریوز (۲۰۰۵)، رفتار شهروندی سازمانی پودساکف و مکنزی (۲۰۰۵) و عدالت سازمانی تیهوف و مورمن (۱۹۹۳) استفاده شد که روایی آنها با استفاده از روایی محتوا بوسیله خبرگان و پایایی آن ها نیز بوسیله ضریب آلفای کرونباخ با مقادیر ۰/۹۴۹، ۰/۹۲۵، ۰/۸۶۹ به ترتیب مورد تائید قرار گرفت. نتایج بررسی مدل که در نمونه ای به حجم ۲۸۸ بوسیله نرم افزار smart PLS انجام شد نشان از معنی داری کلیه روابط بین متغیرها می دهد. نتایج این تحقیق نشان داد که بین هوش هیجانی و رفتار شهروندی سازمانی در کارکنان ادارات دولتی شهرستان تربت حیدریه تاثیر مثبت و معنی دار وجود دارد، همچنین تعهد سازمانی بر رفتار شهروندی سازمانی تاثیر مثبت و معنی داری دارد و عدالت سازمانی، به خوبی رابطه بین هوش هیجانی و رفتار شهروندی سازمانی را تعدیل گری می نماید. همچنین مقدار محاسبه شده برای شاخص GOF؛ ۰/۶۹ می باشد که نشان دهنده برازش قوی مدل مفهومی تحقیق می باشد.