ارزیابی نقش عوامل درون سازمانی و برون سازمانی موثر بر ماهیت عملکرد مدیران شهرداری شیراز

در جهان امروز بهره وری افزایش یافته است تنها سازمان هایی باقی می مانند که بیشترین عملکرد راداشته باشند. در محیط های رقابتی برای تعیین عملکرد در درون سازمان می طلبد که ارزیابی ها همه جانبهباشند. پژوهش حاضر با هدف شناسایی عوامل درون سازمانی و برون سازمانی بر عملکرد مدیرا ن شهرداریشیراز و ارایه راهکارهایی جهت بهبود تصمیمات مدیران برای شناسایی ضعف های موجود است. تحقیقکاربردی و روش بررسی توصیفی پیمایشی است. جامعه تحقیق شامل ۶۲ نفر از مدیران شهرداری شیرازاست. نتایج تحقیق رابطه بین ماهیت شغل، سرمایه، مهارت سازمانی و...با عملکرد مدیران شهرداری شیرازرا ثابت کردند.