مسئولیت اجتماعی شرکتی و مدیریت منابع انسانی: مرور سیستماتیک و تحلیل مفهومی

به رغم افزایش قابل توجه تحقیقات و کوشش هایی که مسئولیت اجتماعی شرکتی (CSR) و مدیریت منابع ان سانی (HRM) را به یکدیگر ارتباط می دهند، هنوز برر سی جامعی در خصوص رابطه این دو مو ضوع انجام نشده است. محققان حوزه CSR و HRM به ندرت به تفهیم درک خود از ارتباط بین CSR و (CSR-HRM) HRM یا مفروضاتی می پردازند که حین بررسی این رابطه در ذهن دارند. بنابراین، ما این طور استدلال می کنیم که انجام یک بررسی جامع روی متون حوزه CSR-HRM دارای اهمیت و لازم ا ست. این برر سی به محققان امکان می دهد به درک جامع تر و صریح تری د ست یابند و تحقیقات را به لحاظ نظری و تجربی ارتقا دهند. ما این مورد را از طریق مرور سیستماتیک و تحلیل مفهومی متون پیشین و جاری مورد توجه قرار می دهیم که CSR و HRM را بر اساس مضامین اصلی و تعهدات فرانظری در محل تلاقی CSR-HRM پیوند داده اند. ما سه دیدگاه نظری را معرفی کرده ایم که برای مفهوم سازی CSR-HRM قابل ا ستفاده هستند: دیدگاه ابزاری۱، دیدگاه ادغام اجتماعی۲ و دیدگاه سیا سی.۳ سپس به توضیح ظرفیتی پرداخته ایم که این سه رویکرد در رابطه با تحقیقات حوزه CSR-HRM برخوردار هستند. کمکی که مقاله پیش رو به بسط این حوزه ارائه نموده شامل آشکارسازی تنوع برداشت ها از CSR-HRM و ارائه طرحی مفهومی برای پیشبرد و برنامه ریزی تحقیقات بیشتر است.