نئولیبرالیسم و تاثیر آن در مدیریت استراتژیک سازمان

نئولیبرالیسم دیدگاهی است که ادعا میکند بیثباتی رشدیابنده در دنیای اقتصاد به علت مقررات بیش از حد و دخالت دولت است لذا رقابتی شدن اقتصاد و کاهش مداخله دولتها را ترویج و بر مالکیت خصوصی، رشد فردگرایی و جهانی شدن تاکید میکند. این دیدگاه بیشتر از منظر اقتصادی مورد توجه است، ولی از آنجا که نمیتوان اقتصاد را از دیگر حوزه های زیست اجتماعی جدا کرد، پیامدهای نئولیبرالیسم در دیگر عرصه های انسانی هم بازتاب می یابد. شناخت ماهیت، مفهوم و تاثیرات نئولیبرالیسم در مدیریت استراتژیک هم از اهمیت بالایی برخوردار است، چرا که نئولیبرالیسم یکی از بزرگترین فلسفه هایی است که منجر به تحولات جهانی در سرمایه داری می شود و پرسش این پژوهش این است که تاثیر تفکر نئولیبرالیسم بر مدیریت استراتژیک سازمان چگونه است؟ این پژوهش با رویکرد انتقادی و راهبردی توصیفی تحلیلی انجام گرفت و نشان میدهد که تفکر نئولیبرالیسم تاثیر منفی بر مدیریت استراتژیک سازمانها دارد، چرا که در بازارهای رهاشده به حال خود نابرابری ایجاد کرده و منجر به گسترش بیکاری، کار خدماتی با دستمزد پایین، قراردادهای کوتاه مدت و ازدست دادن هویت، استقلال و احساس خودارزشی پرسنل سازمان میشود و از طرفی بیکاری، نابرابری و فقر به جای اینکه به عنوان پیامد محدودیتهای ساختاری مورد نقد قرار گیرد، به عامل سرزنش افراد توسط مدیران سودمحور تبدیل خواهد شد.